O eroare des intalnita in management o reprezinta presupunerea ca Performanta angajatilor este ceva implicit. Extindeti va rog Judecata si asupra Competentei ca baza a Performantei.
Nefiind implicita, Competenta trebuie definita, evaluata si dezvoltata pana la atingerea valorilor de Referinta stabilite pentru pozitiile din organizatie.
Dar cum definim, evaluam si dezvoltam elementele de Competenta? Simplu: folosind Managementul Competentei.
Pentru o imagine mai cuprinzatoare asupra acestui subiect puteti accesa suplimentar urmatoarele articole:
Fisa Postului
Formular Fisa de Post
Fisa Postului sau manual de instructiuni?
Evaluarea Postului
Evaluarea Postului prin metoda HAY
Competenta
Harti de Competenta
Evaluarea Performantei si Dezvoltarea Angajatilor
Management prin Obiective
Dezvoltarea Resurselor Umane
Florin Rau: Resurse Umane: Altele
Managementul Competentei
19 noiembrie 2010, ora 10:31 | 677 afisari | in Altele
Comentariile acestui material
[+] Adauga comentariul tau (niciun comentariu publicat)
Numele complet:*
ex: Ion Popescu
Adresa de email:*
ex: ipopescu@yahoo.com
Site personal:
ex: http://www.dailybusiness.ro/
Comentariul tau:*
ATENTIE! Camp obligatoriu.
Trimite Comentariul
Florin Rau
Specialist HR
Scurta carte de vizita In cateva cuvinte, sunt Florin Rau / http://www.rauflorin.ro / pasionat de... vezi profilul »
Categoriile blogului
- Internet/New Media: 1 insemnare
- Media & Advertising: 1 insemnare
- Altele: 26 insemnari
Arhiva blogului
- Iulie 2011: 1 insemnare
- Martie 2011: 1 insemnare
- Noiembrie 2010: 3 insemnari
- Octombrie 2010: 1 insemnare
- Septembrie 2010: 1 insemnare
- August 2010: 1 insemnare
- Iulie 2010: 1 insemnare
- Iunie 2010: 1 insemnare
- Mai 2010: 2 insemnari
- Aprilie 2010: 1 insemnare
- Martie 2010: 2 insemnari
- Februarie 2010: 1 insemnare
- Ianuarie 2010: 1 insemnare






