De exemplu, in prezent, in industria usoara exista un deficit de 50.000 de muncitori, iar in constructii de 150.000 de muncitori. In special, cei din constructii, se confrunta cu un adevarat paradox economic, in sensul ca au contracte de executie si nu au cu cine sa lucreze. Astfel, acestia trebuie sa refuze sau sa amane contractele tocmai din cauza lipsei de personal.
Chiar daca Institutiile Romane de resort au facut demersuri in a organiza burse ale locurilor de munca in Italia tocmai cu scopul de a atrage personalul roman (preponderent cel din constructii) sa se intoarca in tara, rezultatul a fost aproape nesemnificativ, acest motiv datorandu-se faptului ca angajatorii romani nu sunt inca dispusi sa ofere salarii si conditii de munca egale cu cele pe care le primesc conationalii nostri peste hotare.
Singura solutie este ca angajatorii sa apeleze la recrutarea de forta de munca din strainatate. Tari de unde poate fi importata forta de munca ieftina sunt in special din Asia, si anume China, Vietnam, India, Bangladesh. Deoarece salariile in aceste tari sunt mult sub nivelul salariilor oferite in Romania, muncitorii din aceste tari sunt dispusi sa vina la munca in tara noastra, dar pentru o perioada de cel putin 2 ani. Alte cerinte din parte lor care doresc sa le fie asigurate de catre angajator sunt: cazare, masa (de regula 3 /zi) si bilete de avion dus-intors. Salariul cerut de catre acestia este mai mic decat cel al unui muncitor roman, variind intre 250 USD net/luna pentru un muncitor necalificat si 400-500 USD net/luna pentru un muncitor calificat.
Luand in calcul ca personalul provenit din Asia, in special din Vietnam, este mult mai constiincios, nu se da in laturi in a efectua ore suplimentare si chiar depaseste norma unui muncitor roman cu 50%, atunci putem sa spunem ca merita pentru angajatorii romani sa faca eforturi in a aduce personal strain. Un alt avantaj important pentru angajatorii romani este acela ca angajand cetateni straini evita pe deplin fluctuatia de personal.
Angajatorul care doreste sa apeleze la forta de munca straina, poate actiona direct, deplasandu-se in tara respectiva pentru a-si recruta si selectiona personalul, sau poate apela la o Agentie de Resurse Umane acreditata din tara noastra, care poate intermedia recrutarea, selectia si chiar obtinerea autorizatiilor de munca pe teritoriul Romaniei, in baza unui contract. Apeland la o Agentie specializata, durata perioadei de recrutare ajunge la aprox. 1 luna, iar dupa ce personalul a fost selectat, perioada de obtinere a autorizatiei de munca plus a celorlalte formalitati este de aproximativ 2 luni.
Lavinia Catrinar
Senior Recruiter
Public Euroconsulting - Agentie de resurse umane si consultanta in marketing
