In tarile din Vest, aceasta metoda de folosire a fortei de munca este foarte des intalnita, utilizandu-se de foarte multi ani. In Romania a inceput sa se foloseasca o data cu intrarea multinationalelor la noi in tara, venind cu acest concept de lucru, iar din 2003, cand si legislatia romana a reglementat munca prin agent de munca temporara, se foloseste din ce in ce mai des, si nu doar de multinationale ci si de firmele romanesti.
Pentru foarte multe firme, dinamica activitatii nu este liniara. Exista perioade relativ slabe si perioade de boom, cand nevoia de personal suplimentar este acuta si, pe cale de consecinta, trebuie sa se faca recrutari masive. Cum aceste perioade de crestere nu au o mare intindere in timp (in general, dureaza de la trei pana la 18 luni), departamentele de resurse umane ale angajatorilor sufera puternic din cauza fluctuatiei si a maririi cu mult peste medie a volumului de munca. In plus, gestionarea brusca a unui surplus de angajati, iar apoi renuntarea la acestia poate crea dificultati in buna functionare a unei companii.
Pentru ca Angajatorii sa beneficieze de acest serviciu, se incheie un contract de punere la dispozitie cu Agentia de resurse umane (de mentionat ca Agentia trebuie sa fie autorizata pentru a putea efectua leasing de personal), iar aceasta va incasa un comision, negociat in prealabil (de regula luandu-se in calcul numarul persoanelor si perioada), de la firma care utilizeaza personalul.
Avantajele si beneficiile pe care le au Angajatorii sunt :
-firmele scapa de eventualele probleme judiciare pe care le-ar putea intampina daca ar angaja personal pe perioada nedeterminata, dupa care ar trebui sa renunte la ei ;
-firmele care activeaza in productie sau constructii, care au comenzi mari in anumite perioade, sau firmele care au vanzari masive in perioada sarbatorilor de iarna sau Pasti, pot apela doar pentru acea perioada determinata la inchirierea de personal;
-de administrarea personalului plus salarizarea si tot ce este legat de acesta se ocupa Agentia de resurse umane, ceea ce conduce la reducerea costurilor de administrare a departamentului de resurse umane;
-firmele pot beneficia de acest personal intr-un timp scurt, deoarece o Agentie de resurse umane detine o baza foarte mare de candidati, iar experienta consultantilor folositi in recrutare fac ca pregatirea profesionala a candidatilor sa fie peste medie;
-un alt avantaj este legat de directionarea cheltuielilor care, in cazul leasing-ului de personal intra pe bugetul pentru servicii, care este destul de avatajos atat din punct de vedere financiar, cat si din punct de vedere al inregistrarilor, al raportarilor ;
-firmele pot folosi acest mijloc ca si o forma de perioada de proba prelungita, iar apoi, dupa ce sunt convinsi ca angajatul este cel ideal, il transfera cu contract de munca pe perioada nedeterminata.
Sunt situatii in care aveti nevoie urgenta de personal pe o perioada determinata dar planul de personal nu va permite aceasta incadrare, sau nu aveti timpul necesar pentru a va ocupa de toate formalitatile pe care le implica o recrutare de acest gen. Leasing-ul de personal reprezinta solutia ideala pentru a evita situatiile de criza.
Folosirea personalului temporar imbunatateste managementul resurselor umane deoarece va ofera competenta imbinata cu flexibilitate.
Apelati cu incredere la serviciile oferite de firme specializate pe leasing de personal!
Lavinia Catrinar
Manager
Public Euroconsulting - Agentie HR&Marketing
In orice caz nu are rost sa te lupti cu morile de vant.
Acest serviciu neprofitabil determina scumpirea altor servicii cum ar fi selectia- recrutarea, head-hunting-ul, team-building-urile, training-urile pentru ca firmle de HR sa-si recupereze costurile cu leasing-ul de personal. E ca un cutit cu 2 taisuri.
E un serviciu bun, exista cere pentru el dar e greu de furnizat.
Firma de HR ar urma sa la livreze firmelor interesate persoanele de care au nevoie in anumite proiecte.Totusi pentru firma de HR este un serviciu nerentabil deoarece toate persoanele trebuie sa fie angajate la agentia de HR.
In vest firmele de HR tin doar o baza de date nu angajeaza aceste persoane.
Cred ca in Romania nu exista cadru legislativ adecvat pentru o astfel reusita.Sunteti de aceeasi parere?