Nivelul salarial se situeaza detasat in fruntea clasamentului, intrunind un scor de 16,4 puncte pe scara de valori a studiului.
Acesta este urmat, la distanta, de siguranta si stabilitatea locului de munca, precum si de oportunitatile de dezvoltare personala si profesionala (10,2 puncte fiecare).
Nivelurile beneficiilor extra-salariale si mediul de lucru placut intrunesc cate 8,2 puncte fiecare.
Echilibrul intre viata personala is cea profesionala primeste 7,6 puncte, iar relatia buna cu superiorul direct si managementul intruneste 7,4 puncte.
Topul este completat de reputatia buna a angajatorului (5,4 puncte). Pe ultimele locuri in preferintele potentialilor angajati se afla accesibilitatea locatiei companiei (4,5 puncte), implicarea in programe de responsabilitate sociala (3,2 puncte).
Studiul mai releva ca tinerii putin educati si neexperimentati se vad angajati ca vanzatori in magazine din comertul modern, in vreme ce persoanele cu experienta si educatie prefera domeniul de energie si utilitati.
Totodata, barbatii sunt mai atrasi de companiile din domeniul auto, si apreciaza mai mult bonusurile de performanta, in timp ce femeile apreciaza mai mult stimulentele sub forma de tichete de vacanta.
Sondajul a fost realizat in perioada aprilie-iunie 2011 si a fost realizat pe un esantion de 1778 respondenti. Respondentii studiului provin din Bucuresti, au varste cuprinse intre 19 si 45 ani, ocupand pozitii din diverse arii profesionale si din diverse sectoare economice.
