Urmatorii 30% sunt oamenii cu o motivatie foarte puternica, dar care inca nu au competentele necesare.
"Mai sunt inca 30% dintre angajati cu competente importante, dar care si-au pierdut motivatia si ultimii 20% care nu sunt nici motivati, nici competenti. Cu cei din urma, ori ii convingi repede, ori te desparti de ei", a adaugat Hotaran, citat de ziare.com.
