Gradul de implicare a angajaţilor la locul de muncă este in scădere la nivel global. Iar această tendinţă se observă cel mai mult la nivelul generaţiei tinere, spune Ioana Pielescu, managing partner al companiei de training si consultanţa corporate Qipa. Vezi care sunt cei 4 factori energofagi care ucid entuziasmul proaspeţilor angajaţi.
"Tendinţa umană este de a depune efortul minim
pentru rezultate maxime. Rămâne la aprecierea fiecăruia ce înseamnă aceste
praguri. Tendinţa este ca nivelul de implicare emoţională să fie în scădere –
cu atât mai mult la generaţiile mai tinere, unde socializarea se realizează
mijlocit (Facebook, Twitter etc)", consideră Ioana Pielescu.
Aceasta menţionează 4 factori ce cauzează presiunea din ce în ce mai mare la care sunt supuşi angajaţii, în special cei tineri:
1. Un ritm de dezvoltare foarte rapid al
instrumentelor de lucru – ai nevoie de energie şi efort (chiar dacă nu neapărat
conştientizate) ca să poţi ţine pasul cu ele.
2. Volum de informaţii copleşitor – nu mai putem
vorbi despre era informaţiei, ci de cea a managementului informaţiei. Nu mai
ştim ce sursă este validă, pe cine să credem şi atunci consumul intern este
incredibil. De aceea, a apărut trendul de a renunţa la televizor – pentru a-ţi
putea crea un pic de timp şi spaţiu de linişte.
3. Varietatea ofertelor de produse și servicii
este copleşitoare. Ritmul de apariţie a modelului următor la telefoane,
laptop-uri, gadget-uri în general este atât de rapid, încât nu apuci să te
familiarizezi cu modelul actual că a şi fost lansat unul nou. Dorinţa de a avea
ce e mai nou, mai performant este normală, dar şi „ajutată” de societate.
4. Orientarea către exterior: Să ai, să arăţi că
ai (că poţi) – trăitul în comparaţie cu ceilalţi ne consumă foarte mult atât
fizic, cât mai ales emoţional.
"În aceste condiţii, trebuie să oferi din
energia ta familiei, prietenilor şi job-ului. Orice statistici se vor face, mai
ales pentru cei care au copii, aceştia vor fi pe primul loc întotdeauna în faţa
serviciului. Şi e normal să fie aşa", adaugă reprezentanta Quipa.
Dar
revenind la nivelul de implicare: de unde resurse dacă din toate direcţiile
apar numai consumatori şi aceia mari şi din ce în ce mai energofagi?
Ioana Pielescu spune că, pe partea cealaltă, ar trebui să existe un
sistem de "refill" – să poţi să suplineşti acest consum cu un aport şi mai mare
de energie (ca să dea cu plus.... aşa ar fi de dorit).
"Dar aici apar alte
limitări:
alimentaţia, durata şi calitatea somnului,
nivelul de conştientizare de sine al fiecăruia (astfel încât să ştii şi să poţi
să spui stop!), disciplina zilelor libere", conchide Pielescu.
Citeste si Generatia care fuge de credite: De ce evita tinerii sa se imprumute la banci?
CARIERE
Generaţia contra-cronometru: De ce se implică tinerii din ce în ce mai puţin la job
11 septembrie 2015, ora 00:08
Comentariile acestui material
[+] Adauga comentariul tau (niciun comentariu publicat)
Numele complet:*
ex: Ion Popescu
Adresa de email:*
ex: [email protected]
Site personal:
ex: http://www.dailybusiness.ro/
Comentariul tau:*
ATENTIE! Camp obligatoriu.
Trimite Comentariul
Materialele zilei din CARIERE
12 aprilie 2021, ora 12:51 in Cariere |
25 vizualizari |
0 comentarii
22 martie 2021, ora 14:06 in |
58 vizualizari |
0 comentarii
11 martie 2021, ora 17:51 in |
60 vizualizari |
0 comentarii
11 martie 2021, ora 17:38 in |
81 vizualizari |
0 comentarii
Articole similare
- Job-urile viitorului: Garrett si Leaders vor pregati pana la 200 de studenti in domeniile STEM
- Dupa Bucuresti si Timisoara, targul de job-uri Angajatori de Top se extinde in mai multe orase din tara
- Companii de top din domeniul financiar recrutează studenți și absolvenți la Finance Recruitment Day
- Ce-si doresc angajatii romani de la 2020?
- Enel X a lansat o noua generatie de statii ce inarca masini electrice de 14 ori mai rapid
Ultima ora
- Studiu: 14% din companii au decis ca angajatii sa lucreze doar de acasa in urmatorul an (joi, 15:28)
- Job-urile viitorului: Garrett si Leaders vor pregati pana la 200 de studenti in domeniile STEM (joi, 14:41)
- Dupa Bucuresti si Timisoara, targul de job-uri Angajatori de Top se extinde in mai multe orase din tara (marti, 12:30)
- Deloitte Romania l-a desemnat pe Vlad Boeriu Partener Coordonator Servicii Fiscale si Juridice (miercuri, 16:31)
- Deloitte Romania isi consolideaza echipa de management prin numirea a trei noi parteneri (miercuri, 16:22)