Generatia pierduta, intre blazare si pesimism. Cum resuscitam sansele tinerilor?

Dar, de aceasta
data, romanii sunt “in
trend”, spune Mihaela Matei, marketing supervising associate EY Romania, coordonator al studiului
EY Antreprenorii Vorbesc.

Sintagma asociata tinerilor romani, de “generatie
pierduta”, este utilizata in rapoarte ale Organizatiei Mondiale a
Muncii (OMM) si in alte studii care trateaza subiectul somajului si
fortei de munca la nivel global.

Rata somajului in
randul tinerilor (15-24 de ani) la nivel global este estimata de OMM
la 12,6% in 2013 (in studiul Global Employment Trends for Youth
2013), aproape de varful inregistrat in criza, de 12,7%, in 2009. In
cifre absolute, acest procentaj inseamna [b]73,4
milioane de tineri[/b], iar tendinta este de crestere.

Începe recalcularea pensiilor profesorilor. Ce tipuri de venituri pot fi luate în considerare la majorarea din 2024

Tipurile de venituri pentru cadrele didactice, ce pot să fie luate în calcul la recalcularea din 2024, au fost precizate într-o adresă către școli a…

Tinerii români, campioni la fuga de muncă. Psiholog: Generaţia Z caută soluții de îmbogățire rapidă, nu acceptă salarii mai mici…

Angajatorii fac tot posibilul să evite angajarea proaspeților absolvenți de facultate, din Generaţia Z, și încearcă în schimb să atragă profesioniști mai în vârstă chiar…

Pana in 2018, rata
somajului in randul tinerilor este proiectata sa creasca pana la
12,8%, in timp ce raportul dintre somajul in randul tinerilor si cel
in randul adultilor se va pastra la nivelul ultimilor ani, respectiv
la 2,7. Ceea ce inseamna ca este aproape de 3 ori mai probabil pentru
un tanar sa fie somer decat pentru un adult.

[b]Cele mai afectate
tari sunt, poate paradoxal pentru unii, cele cu economii dezvoltate
si Uniunea Europeana[/b], alaturate in statistici la acest capitol cu
Orientul Mijlociu si Africa de Nord. In aceste regiuni, somajul in
randul tinerilor a continuat sa creasca incepand cu 2008 iar, in
economiile dezvoltate si Uniunea Europeana, rata a crescut chiar si
cu 24,9% intre 2008-2012.

In acelasi timp,
exista o discrepanta mult trambitata intre abilitatile celor care isi
cauta loc de munca si cunostintele si abilitatile cerute de
angajatori, cu tendinta de crestere. Dar exista si o veste buna. La
nivelul Romaniei, in acelasi studiu din 2013 al OMM, se precizeaza ca
aceasta discrepanta a scazut cu 3,5 puncte procentuale intre
2010-2011, de la 12%, la 8,5%, cea mai mare scadere dupa Estonia si
Grecia dintre tarile analizate.

Lipsa de abilitati
coexista cu o realitate contradictorie: [b]tinerii
supracalificati[/b]. In Romania, conform aceluiasi studiu, 15% dintre
tinerii romani sunt “prea” educati comparativ cu cererea pietei.
Iar aceasta rata este mai mare in Romania decat in Marea Britanie si
Germania, subliniaza reprezentanta EY.

Si, tot despre
educatie, rata somajului in randul tinerilor cu educatie tertiara
(scoli tehnice si facultati) este foarte mare in Romania, ajungand la
29,3% in 2011, in crestere fata de 2010 si mai mult decat tripla fata
de nivelul anului 2000.

Toate aceste
dificultati persistente, ca si incetinirea revenirii economice la
nivel global in 2012 si 2013, au condus la blazare si pesimism.
[b]Din ce in ce mai multi tineri renunta sa mai caute un loc de
munca[/b], iar multi se multumesc cu un job sub nivelul lor de
calificare.

Cu siguranta,
inversarea acestei tendinte a ratei somajului in randul tinerilor si
readucerea optimismului tinerilor in viitorul lor profesional este un
proces extrem de scump. Este nevoie de politici publice cu viziune. 

Dar, [b]alternativa
de a nu actiona este cel putin la fel de scumpa[/b], cu costuri
sociale si economice evidente, spune Mihaela Matei: scaderea
nivelului de economii si scaderea cererii de consum acum, cand
tinerii sunt intretinuti de familie si raman sume mai mici la nivelul
gospodariei pentru investitii, dar, si mai tarziu, cand, chiar daca
se vor angaja, nivelul maxim de salarizare la care vor ajunge va fi
sub cel al generatiei anterioare.

Si chiar cu costuri
politice, avand in vedere ca [b]tinerii lipsiti de perspective au un
nivel crescut al euroscepticismului[/b].

Una dintre solutiile
cele mai valoroase si, pentru unii, nu foarte evidenta pentru
inversarea tendintei somajului in randul tinerilor este [b]sustinerea
dezvoltarii antreprenoriatului[/b]. Antreprenoriatul vine cu doua
surse de scadere a somajului: cu cat mai multe companii sunt
infiintate, cu atat mai mult va creste numarul de angajati, iar cu
cat mai multi tineri vor deveni antreprenori si se vor auto-sustine,
numarul somerilor va scadea, precizeaza specialistul EY.

Conform raportului
EIM Do SMEs create more and better jobs?, angajatii IMM-urilor (cu
mai putin de 250 de angajati) reprezinta, in medie, 2/3 din numarul
de angajati din tarile G20. Aceste companii creeaza joburi la o rata
dubla fata de companiile foarte mari si sunt mai dispuse sa angajeze
persoane aflate in somaj.

Pentru cresterea
numarului de antreprenori, insa, este nevoie de [b]finantare si
mentorat[/b], doua linii de actiune imperativa pentru a sustine
activitatea antreprenorilor (conform studiului EY Avoiding a lost
generation, care a chestionat 1.500 antreprenori din tarile G20,
dintre care 1.000 nu implinisera 40 de ani).

Finantarea fara
mentorat este ineficienta, la fel ca si mentoratul fara finantare. In
general, 88% dintre antreprenorii care au mentori oameni de afaceri
experimentati supravietuiesc in business. Mai ales pentru
antreprenorii tineri, aflati la inceput de drum, nevoia unor
mecanisme de sustinere este foarte mare.

Nu in ultimul rand,
este nevoie [b]sa fie redusa birocratia[/b], un subiect la fel de des
adus in discutie cand se analizeaza sprijinirea start-up-urilor si a
antreprenorilor ca si problema finantarii. Tinerii antreprenori au
nevoie pentru a reusi de un mediu mai simplu si prietenos din punctul
de vedere al reglementarilor si al fiscalizarii.

Mai mult de 53%
dintre antreprenorii chestionati de EY considera ca aceasta
simplificare ar sustine in mod crucial eforturile lor
antreprenoriale. Cei mai multi antreprenori tineri sunt frustrati de
mediul de fiscalizare si reglementare. In prezent, acesta este in
general gandit pentru companiile mai mari.

De aceea, tinerii si
antreprenorii trebuie luati in considerare impreuna atunci cand se
analizeaza oportunitatea sustinerii uneia dintre aceste categorii.
Astfel gandit, sprijinul devine o situatie de tip win-win pentru
tineri, si pentru antreprenoriat deopotriva.

EY este o firma de servicii
profesionale (servicii integrate de audit, asistenta fiscala,
asistenta in tranzactii si servicii de asistenta in afaceri) cu
167.000 de angajati in 700 de birouri din 140 de tari si venituri de
aproximativ 24,4 miliarde de dolari in anul fiscal incheiat la 30
iunie 2012. In Romania functioneaza din 1992.
 „Generatia BAC 2013”:
Dependenti de Facebook si indiferenti la competitie 

Citeste si 
„Generatia BAC 2013”: Dependenti de Facebook si indiferenti la competitie 
Ce vrea Generatia Y de la compania ideala: Dreptul de a sta pe Facebook si prietenia cu sefii 
Antreprenoriatul, cheia ca tinerii fara job sa nu devina o generatie pierduta 
Sfatul lui Mobius pentru tinerii absolventi: Luati-va un an in care sa explorati lumea