Tot mai multi studenti se inscriu in programe de internship fara
plata, in speranta ca la finalul lor vor fi angajati. Dar care este diferenta
intre o companie cu intentii bune si una care si-a facut un obicei din a
exploata tinerii prin astfel de stagii de practica?
Internshipul reprezinta o perioada de pregatire intr-o
companie, pregatire pe care universitatile nu o ofera. In cadrul unui astfel de program, studentii reusesc sa dobandeasca o serie de abilitati practice si sa
transpuna informatiile pe care le-au invatat.
Totodata, acestia pot sa evalueze activitatea pe care o
desfasoara si sa decida daca aceasta se potriveste cu
profilul lor sau nu, spune Mihaela Ionita, managing partner al companiei de
outsourcing si consultanta in resurse umane B&M Alliance Management.
Ea subliniaza insa ca internshipul trebuie sa respecte
anumite prevederi legale. „Sunt numeroase cazuri in care atragerea participantilor
la internship este efectuata cu promisiunea de angajarea ulterioare insa
finalul perioadei de internship nu aduce cel mai adesea semnarea unui contract
individual de munca”, arata Mihaela Ionita.
Aceasta afirma ca internshipul
pentru studenti, neplatit cu buna stiinta, este o practica des utilizata, avand in vedere numeroasele anunturi
existente si informatiile nu tocmai clare despre respectarea prevederilor
legale de catre aceste internshipuri.
Ionita considera ca toate aceste probleme ar putea fi
evitate daca in loc de internship s-ar incheia un contract individual de munca
avand in vedere avantajele pe care acesta le produce pentru ambele parti.
No internship, no job
Pe de alta parte, Stefan Stroe, proprietar al agentiei de
comunicare Incandescent Marketing si profesor la SNSPA, spune ca internshipul a
devenit un „must”, cel putin in domeniul comunicarii.
„Internshipurile au devenit o conditie de angajare in
bransa. Altfel spus, nu ai internshipuri in CV, nu ajungi pe shortlist”,
mentioneaza Stroe pe blogul sau. Acesta isi exprima aversiunea fata de internshipurile
neplatite din Romania, mentionand ca internul neplatit inlocuieste adesea muncitorul
calificat.
In plus, internshipul neplatit este o lipsa de angajament
din partea celor doua parti: studentul nu ofera potentialul sau maxim si nu are
un plan si obiective pentru practica, iar angajatorul stie ca il va tine acolo
doar cateva luni sau cat va rezista, adauga Stefan Stroe.
Acesta mai spune ca recrutarea unor interni neplatiti poate
fi o strategie de recrutare mascata. „E imoral sa iei studenti in practica
pentru a-i momi ca ii poti angaja dupa aceea”, continua profesorul de la SNSPA.
Stagiul mai mare de 3 luni = abuz?
Stefan Stroe atrage atentia ca legislatia curenta este rupta
de realitatea bransei, spunand ca nu prea ai motive sa stai mai mult de 3 luni
intr-un stagiu de practica in publicitate sau PR.
Dar, potrivit unui ordin emis in 2008 de Ministerul Educatiei,
durata stagiului este de minimum o saptamana si de maximum 12 luni.
„Ori noi, cei cu experienta, stim foarte bine ca in
publicitate si PR, stagiile de practica sau internshipurile nu au de ce sa dureze
mai mult de 3 luni. In meseria noastra, in cel mult o luna un angajator afla
clar daca un tanar aflat in probe (atentie, probe, nu internship!) are
potentialul dorit sau nu. De aceea, orice internship care depaseste 3 luni
poate fi interpretat ca fiind un abuz al angajatorului sau ca o dovada de
incompetenta a acestuia”, mentioneaza Stroe.
El considera ca, in niciun caz, studentul acceptat la
internship nu trebuie ademenit cu probabilitatea de a fi angajat. „As adauga la
imoralitate si faptul ca este un santaj deloc subtil”, conchide profesorul.
Imoral, dar legal
Chiar daca pare imoral, internshipul neplatit nu este insa
ilegal. Mihaela Ionita de la B&M Alliance Management arata ca internshipul
este un program neplatit, acesta fiind efectuat conform prevederilor Legii
nr. 258/2007.
Internshipul in aceptiunea
prevederilor legale in vigoare presupune indeplinirea anumitor conditii. Astfel,
practica elevilor si studentilor se organizeaza si se desfasoara pe baza unui
contract-cadru de colaborare sau a unei conventii, dupa caz, incheiata intre
organizator si partenerul de practica.
Organizatoul de practica este unitatea
sau institutia de invatamant preuniversitar, respectiv universitar, care desfasoara
activitati instructiv-educative si formative, explica Mihaela Ionita.
Cu toate ca internshipul neplatit
este legal, reprezentanta companiei de consultanta in resurse umane este de
parere ca ar trebui platit, deoarece studentul presteaza de cele mai multe ori o
activitate in cadrul societatii respective, activitate care ar trebui
remunerata.
Stagiul de practica ar trebui
platit si in vederea motivarii si retentiei tinerilor cu potential in cadrul societatilor.
In plus, angajatorul poate oricand inceta contractul de munca in timpul
perioadei de proba.
In ciuda acestor avantaje, exista multe internshipuri neplatite. Mihaela Ionita
explica succesul acestora prin faptul ca brand-ul companiei poate asigura un
plus la cv-ul studentilor si nivelul ridicat al programelor de pregatire
profesionala asigurat de companie pentru cei ce efectueaza stagiile de
practica.
Cine mai lanseaza stagii
ASPI (Asociatia de Studenti si Profesionisti IT&C) a
lansat de pe 13 februarie 2014 cea de-a zecea editie a programului national de stagiatura “Stagii pe
Bune”, care isi propune sa plaseze studentii facultatilor cu profil de IT in
stagii de practica, desfasurate pe durata verii, in companiile din domeniul
IT&C.
De anul acesta, programul devine unul international. VMWare, companie americana care dezvolta software de virtualizare,
devine partener al programului si inaugureaza o noua categorie, aceea de stagii
internationale.
Si Orange Romania, cel mai mare operator de telefonie mobila, deruleaza un stagiu de practica
denumit Orange First Step. La editia care a avut loc in perioada 25 noiembrie – 31 decembrie 2013, au fost
disponibile peste 150 de locuri de practica in echipele de la Orange shop, Relatii
Clienti, IT, Financiar si Resurse umane.
CARIERE
Internship neplatit: De la avantajul castigarii de experienta la abuzul angajatorilor
24 februarie 2014, ora 00:07, autor(i): Madalina Pana | 6 comentarii publicate
Materialele zilei din CARIERE
18 ianuarie 2021, ora 14:44 in Companii |
27 vizualizari |
0 comentarii
23 decembrie 2020, ora 18:24 in |
20 vizualizari |
0 comentarii
18 noiembrie 2020, ora 15:58 in |
32 vizualizari |
0 comentarii
19 octombrie 2020, ora 14:55 in |
39 vizualizari |
0 comentarii
Articole similare
- Job-urile viitorului: Garrett si Leaders vor pregati pana la 200 de studenti in domeniile STEM
- Dupa Bucuresti si Timisoara, targul de job-uri Angajatori de Top se extinde in mai multe orase din tara
- Probabil cel mai bine platit job in marketing
- Cum iti poti gasi jobul ideal in doar 2 zile
- Impozitele, taxele locale si amenzile contraventionale din Sectorul 4 pot fi platite in 5.000 de puncte din toata tara si online
Ultima ora
- Studiu: 14% din companii au decis ca angajatii sa lucreze doar de acasa in urmatorul an (joi, 15:28)
- Job-urile viitorului: Garrett si Leaders vor pregati pana la 200 de studenti in domeniile STEM (joi, 14:41)
- Dupa Bucuresti si Timisoara, targul de job-uri Angajatori de Top se extinde in mai multe orase din tara (marti, 12:30)
- Deloitte Romania l-a desemnat pe Vlad Boeriu Partener Coordonator Servicii Fiscale si Juridice (miercuri, 16:31)
- Deloitte Romania isi consolideaza echipa de management prin numirea a trei noi parteneri (miercuri, 16:22)
Vedeti si http://www.undelucram.ro, sunt comentarii ale angajatilor despre firme. Sper sa ajute.
Cei care accepta elevi / studenti la practica in firmele lor trebuie sa imputerniceasca cel putin un om care sa ii invete ABCul :- elevii de liceu practicanti ( ex.mecanici auto NU stiu nici macar cum se cheama sculele de baza ,.....................)
- un student ( nepunind la socoteala niste specializari cel putin ciudate ,gen Menagement,etc,....) in anul II de facultate Ce stie sa faca ?
Pentru ce sa platesti un elev /student ca vine la tine in firma sa il inveti ?
Ce produce el ca sa fie platit ?
Cel mai bine ar fi ca atit liceele , cit si facultatile sa aiba ateliere de practica proprii, si proiecte practice proprii.
La terminarea liceelor ,tinerii NU stiu sa faca NIMIC !! de ce sa platesti pe cineva care nu stie nimic ?
La terminarea unei Facultati citi licentiati isi pot face meseria care scrie pe DIPLOMA ?
Daca gandim ca dumneavoastra o sa o stam la poarta cu mana intinsa de prostia noastra si incapatanarea de a nu participa la specializarea lor.