Acesta a atras atentia ca daca in trecut, in conditiile unei cresteri accelerate a pietei, era usor pentru un manager sa raporteze succese si sa si le atribuie, in contextul actual este nevoie de calitati precum adaptabilitate, flexibilitate si viziune pentru a ramane competitiv.
Pe de alta parte, atributele pe care le cauta acum organizatiile cand recruteaza un manager tin nu numai de un anumit standard de competente si abilitati sau de profilul de personalitate, ci si de gradul in care valorile individului coincid cu valorile companiei, a mai spus Manolescu.
In plus, un factor cheie in leadershipul modern este si nivelul de inteligenta emotionala - perceputa ca fiind cel putin la fel de important ca IQ-ul si competentele profesionale.
