Acum, incertitudinea "domneste", iar singurii care par sa aiba sanse in 2012 sunt "cei care pe langa statutul de bun specialist, vor avea si competente soft ori fluenta intr-o limba straina".
Optimismul pare sa fie inabusit de incertitudini, iar specialistii sunt rezervati in a elabora previziuni.
"Piata muncii nu va suferi nici o modificare dramatica in 2012 raportat la anul 2011", au spus reprezentantii companiei de recrutare Lugera&Makler.
Ei considera ca anul viitor companiile se vor concentra "maxim" pe mentinerea, dezvoltarea si motivarea resurselor interne, respectiv vor incerca sa echilibreze bugetele de HR astfel incat sa-si tina aproape angajatii valorosi.
"Odata cu reducere bugetelor de training in organizatiile locale, masura anti-criza raspandita, departamentele de HR au inceput sa se aplece cu mai multa atentie asupra modului in care sunt cheltuiti banii cu instruirea angajatilor. In 2012 va creste in continuare preocuparea pentru "cum sa cheltuim mai putin si mai eficient?", "cum sa sustinem cat mai direct si mai vizibil pentru organizatie obiectivele acesteia?", a spus Marius Decuseara Brandenburg, country manager al firmei de consultanta si training Trend Consult Romania.
In acelasi timp, Oana Datki, country manager la ConsulTeam Romania, considera ca anul 2012 poate fi caracterizat ca unul in care organizatiile vor fi definite de precautie si flexibilitate.
Totusi, ce ne asteapta? "Planurile si bugetele de resurse umane au fost rezervate inca de la mijlocul lui 2011, iar previziunile se pastrea in acelasi trend. Astfel, in ceea ce priveste fondurile de salarii, majoritatea companiilor au bugetat cresteri salariale de 5%, cu variatii de pana la maxim 7%, in functie de industri. Toate cresterile salariale se vor acorda si in 2012 in baza rezultatelor companiei dar si a performantei individuale", a explicat Oana Datki.
Ea considera ca bonusurile de performanta vor fi acordate in continuare dupa aceleasi formule, dar "atingerea obiectivelor nu mai este o certitudine, sumele incasate inca din acest an fiind mai mici decat targetul".
"Pachetele de beneficii au fost reajustate inca de anul trecut, astfel incat pentru 2012 nu se previzioneaza reduceri spectaculoase in aceasta privinta, ci mai degraba o crestere vizibila a apetentei angajatorilor pentru beneficii", a adaugat Oana Datki.
Pentru 2012 previziunile sunt ori sumbre ori moderate... oricum extrem de incerte. Eu cred ca deja suntem caliti.Oana Datki, country manager ConsulTeam Romania
Marius Decuseara Brandenburg spune ca firmele au nevoie de oameni cu abilitati de cel mai inalt nivel, respectiv de angajati performati, care vor cere majorarea pachetelor salariale.
"Aceasta este presiunea care ii va apasa pe managerii de resurse umane si pe care o pot rezolva doar printr-o evaluare si o recompensare foarte atenta a performatei", a punctat el.
In ceea ce priveste recrutarile, specialistii companiei de consultanta si training Achieve Global considera ca angajatorii se vor orienta catre specialisti, respectiv persoane cu experienta in detrimentul candidatilor entry-level.
"Din contactul pe care l-am avut cu diverse companii-client, putem spune ca in continuare nu va creste spectaculos rata angajarii din segmentul proaspetilor absolventi. In Romania eforturile de a atrage tinerii sunt nesemnificative. Angajatorii cauta oameni bine pregatiti, cu experienta relevanta, pentru a scurta ciclul de integrare si pregatire, reducand costuri si timp", a spus Diana Rosetka, manager general al Achieve Global.
Si specialistii Lugera&Makler considera si ca nevoia de candidati specializati va fi o constanta in perioada urmatoare.
"Prioritate la angajare vor avea in 2012 cei care pe langa statutul de bun specialist, vor avea si competente soft (de exemplu, abilitati de comunicare,de negociere, de prezentare, leadership -n.r) sau fluenta intr-o limba straina. Expunerea internationala si lucrul pe proiecte multinationale, vor fi si ele atu-uri la angajare, pentru cei aflati in cautarea unui loc de munca", au explicat specialistii Lugera &Makler.
De asemenea, Oana Datki spune ca in ceea ce priveste recrutarile "trendul este usor ascendent pentru posturile de specialisti cu experienta relevanta pentru angajator 5-7 ani (cu cat mai specializati pe business-ul respectiv, cu atat mai bine, iar daca vin de la concurenta e deja ideal) in ideea reducerii perioadei de adaptare".
"Tendinta este constanta (de crestere) pentru posturile din IT si domeniile colaterale, desi parca sunt mai putine posturi in strainatate decat la inceputul anului 2011", a spus Datki.
Pe de alta parte, 2012 nu va fi lipsit de disponibilizarile, inanciar-bancarul fiind printre cele mai vulnerabile domenii.
"In anumite domenii si in special in domeniul financiar-bancar se va reduce numarul angajatilor", a spus Marius Decuseara Brandenburg.
Previziunea lui este impartasita si de Oana Datki.
"Procentul de companii care vor opera reduceri de personal a scazut fata de anul trecut, astfel ca doar 20% din companii vor renunta la o parte din angajati. Sectoarele afectate sunt si vor fi cele din productie, energie si financiar-bancar. Evident ca si in celelalte companii mai pot fi modificari punctuale, dar nu este vorba despre ceva semnificativ. Vestea buna este insa ca in orice companie exista o fluctuatie de personal de aproximativ 10%, astfel ca angajatii care vor pleca vor trebui inlocuiti", a spus Datki.
