Solutie la criza de \”IT-isti\”: importul de specialisti din India si China

Domeniile cele mai cautate in 2007 de aplicantii pe site-ul de job-uri BestJobs, detinut de Neogen, au fost vanzarile, marketing-ul, juridicul, secretariatul, iar domeniul cu cei mai putini aplicanti a fost IT-ul, conform lui Ferseta.

Una dintre explicatii ar putea fi faptul ca specialistii in IT disponibili pentru angajare sunt din ce in ce mai putini.

In momentul de fata exista „o atitudine disperata” in a gasi programatori buni in IT, crede Ferseta. „Dupa numai un an de experienta in domeniu, angajatorii sunt nevoiti sa-si propulseze personalul in pozitii de seniori”.

Țara europeană în care tinerii medici primesc 10.000 de euro lunar. Unde pleacă absolvenții să profeseze

Tinerii medici din România aleg să profeseze peste hotare, pentru că ofertele de muncă din țară au scăzut. O companie din Europa angajează medici români…

Începe recalcularea pensiilor profesorilor. Ce tipuri de venituri pot fi luate în considerare la majorarea din 2024

Tipurile de venituri pentru cadrele didactice, ce pot să fie luate în calcul la recalcularea din 2024, au fost precizate într-o adresă către școli a…

„Deficitul de personal pe segmentul IT a inceput in urma cu 4-5 ani cand multinationale ca Amazon sau IBM au intrat pe piata locala, si au angajat sute de specialisti in IT, lasand micile companii autohtone fara personal”, a explicat reprezentantul Neogen.

„Cei care nu si-au parasit locurile de munca pentru un job de multinationala au ales sa plece pentru a-si deschide propriile afaceri. Insa multi nu au facut fata concurentei, intrand in faliment la putin timp de la lansare. Au iesit de pe piata muncii, devenind angajatori, iar dupa faliment, majoritatea au ales sa ocupe functii de colaboratori, ramanand tot in afara pietei angajatilor”, a continuat Ferseta.

BestJobs este un portal de recrutare online, parte a furnizorului de servicii online Neogen, care a lucrat cu un numar de 70.000 de companii-client in 2007, estimand un numar similar si pentru 2008.

Valoarea pietei de recrutare online s-a ridicat la circa 4 milioane de euro in 2007, urmand sa evolueze cu 20%-30% in 2008.