La ora pranzului, atmosfera din cadrul targului putea fi deja catalogata ca sufocanta, oamenii inghesuindu-se pentru a-si depune CV-urile si pentru a obtine diverse informatii de la reprezentantii companiilor. Astfel, cel putin la prima vedere, targul pare sa contrazica previziunile specialistilor din HR care estimeaza ca piata muncii se va bloca din nou din cauza contextului international.
"La editia precedenta, din primavara, am avut in jur de 2.250 de job-uri disponibile, astfel ca avand in vedere oferta de acum, putem spune ca exista o usoara crestere la nivelul recrutarilor. Anul trecut in toamna am avut 75 de companii participante si 1.650 de locuri de munca disponibile", au declarat organizatorii targului.
La editia curenta participa 90 de companii.
Candidatii prezenti la targ erau studenti, proaspat absolventi si persoane cu experienta pe piata muncii. Cea mai mare agitatie era observabila in special la stand-urile companiilor din FMCG, retail si IT, dar si la standurile de consiliere, care printre altele ofereau sfaturi privind redactarea corecta a unui CV.
Industriile cel mai bine reprezentate la targ prin oferta de job-uri sunt cele din IT, telecom, outsourcing, inginerie si marketing, potrivit organizatorilor.
In ceea ce priveste oferta de job-uri, acestea variaza de la internship-uri platite la pozitii entry-level si specialisti.
Exista chiar si companii care la editia din aceasta toamna au refuzat sa vina cu pozitii pentru incepatori, adresandu-se doar celor cu o experienta de 2-3 ani in domeniu. Pe de alta parte, la targ sunt prezente si firme care nu au neaparat pozitii deschise, dar care vor sa intre in contact cu vizitatorii, sau care promoveaza programe de internship.
"Din experienta anilor trecuti am observat ca in jur de trei sferturi din job-urile deschise la targ ajung sa fie ocupate", a declarat Delia Moreanu, reprezentant al companiei Catalyst, organizatoarea targului.
Deplasarea la targ nu este obligatorie pentru depunerea unui CV, intrucat majoritatea angajatorilor prezenti la Sala Palatului solicita candidatilor sa isi depuna CV-urile si online.
Oferta de job-uri
Printre companiile care ofera programe de internship se numara Intel, Ixia, BRD, Raiffeisen, Google, L'Oreal, Adobe Romania si Thales.
Intel cauta studenti pentru stagii de practica, remunerate, in cadrul Centrului de cercetare si dezvoltare deschis anul trecut. In total, compania are disponibile 15 locuri pentru programul de internship, insa o parte dintre acestea au fost deja ocupate, potrivit reprezentantilor firmei.
Ubisoft recruteaza mai ales programatori, fie pe zona de dezvoltare jocuri, fie pe cea de aplicatii. Printre posturile deschise se numara: programator retea, designer jocuri, programator C/C++, designer web, dezvoltator web, IT business analyst (pozitie middle-level) si business intelligence senior developer.
UTI cauta inginer proiectant, inginer vanzari, inginer suport IT, dezvoltator web, inginer testare software, manager de produs, manager de proiect si administrator de retea.
Ixia, companie care se ocupa cu testarea retelelor si care are in prezent 300 de angajati, are 20 de job-uri disponibile, in principal pentru ingineri programatori si pentru zona de suport clienti.
Huawei cauta absolventi ai facultatilor de telecomunicatii pentru pozitii in centrul de asistenta tehnica si in cel de network operations. Compania are peste 100 de pozitii libere (entry-level si specialisti), pe care intentioneaza sa le ocupe pana la inceputul anului viitor.
Nokia Siemens Network, recruteaza inginer radio planning 2G/3G, specialist tehnologie radio LTE 2G/3G, inginer IP planning si inginer acces transmission 2G/3G.
IBM angajeaza consultant financiar si analist QA, in timp ce Dell recruteaza multi-lingual service desk support officer, Windows/unix admin specialist, network security specialist, JAVA developer, virtualization specialist si technical sales representative.
Oracle are 20 de posturi disponibile, printre care consultant license management services, business practice analyst, partner business consultant, collection analyst, education sales reprezentative (posturi pentru care sunt necesare limba engleza si inca o limba straina europeana) si support service renewals specialist, business development consultant, license analyst, financial analyst si EMEA Oracle University junior marketing specialist (posturi pentru care este necesara doar limba engleza).
BearingPoint, companie de consultanta in management si tehnologie, cauta in Bucuresti si Sibiu persoane cu experienta de cel putin sase luni in sisteme SAP (Service Advertising Protocol), dezvoltator programare ABAP cu minim un an de experienta si dezvoltator JAVA.
Thales are 7 posturi middle-level in zona limbajelor de programare JAVA si C++.
Compania de outsourcing Accenture cauta pe domeniul sau de activitate accounting officers (cunoscatori de limbi straine ca germana, ungara, franceza, rusa, olandeza, italiana sau spaniola), accounts payable supervisor (vorbitori de italiana), HR admin (cunoscator de spaniola, italiana sau franceza) si customer service analyst (cunoscatori de limbi straine ca franceza, italiana, spaniola, poloneza, turca, sarba sau germana).
Totodata, compania recruteaza si pe zona de IT, unde limba engleza este singura impusa, pozitii ca: client connectivity consultant, junior IT coordinator si IT customer support.
Adobe Romania recruteaza pe pozitii tehnice, in principal dezvoltatori/consultanti web si JAVA, dar are disponibile si doua posturi pe top management, respectiv un senior sales manager (cu experienta in zona web) si un support manager. In total, compania are 40 de pozitii libere, dintre care 20 cu termen de inchidere in urmatoarea perioada, potrivit reprezentatilor firmei.
Compania americana de jocuri video EA Games a venit la targ pentru a aduce in echipa sa programatori (entry si middle level) si persoane cu experienta in project management.
Automobile Bavaria recruteaza manager aftersales, sef service auto, consultant service auto, asistent service, mecanic auto, inginer control final, mecanic motociclete, electrician auto, tinichigiu auto si consultant SAP. De asemenea, compania organizeaza si programe de internship pe zona de vanzari si service auto.
Renault are deschise 121 de pozitii, in principal pentru ingineri middle-level (Bucuresti, Titu, Pitesti), cu studii superioare tehnice si cunostinta a minim o limba straina, nu neaparat franceza.
Autonet, furnizor de solutii integrate in domeniul auto, recruteaza trainer tehnic (Bucuresti, Brasov, Cluj si Satu Mare) cu studii superioare tehnice si experienta in domeniul auto de minim 3 ani, reprezentant vanzari (Bucuresti, Brasov, Cluj si Satu Mare) cu studii superioare si experienta in domeniul vanzarilor de minim 2 ani, responsabil vanzari (Bucuresti, Brasov, Satu Mare) cu studii superioare, fara experienta, si lucrator depozit (Bucuresti, Brasov) cu studii medii.
Compania de logistica Cargo-Partner cauta persoane cu experienta middle-level pentru functiile: business developer si operations specialist, dar recruteaza si tineri absolventi pentru un program de internship de 1 an de zile pentru business development in transport si logistica.
Oferta de job-uri a BRD Finance cuprinde posturile: agent servicii client (entry-level), reprezentant customer care (entry-level), programator (middle-level) si programator Windows (middle-level), insa compania recruteaza si tineri pentru programul de internship, in care sunt incluse 5 stagii din diferite activitati bancare. Pentru internship-ul de sase luni pot aplica studentii in ultimul an sau masteranzii din cadrul ASE, Universitatea Bucuresti sau Politehnica Bucuresti.
Raiffeisen Bank este prezenta la targ cu o oferta de stagii de practica, de 2 saptamani, pentru studenti, masteranzi sau absolventi.
Generali are posturi deschise pentru software developer, financial controller, legal advisor, medical claims advisor, marketing assistant manager si inspector asigurari.
BCR include in oferta sa de posturi vacante pozitiile de consilier microintreprinderi, manager relatii corporate, director executiv retail, manager vanzari retail, analist financiar, analist risc, analist raportare, trainer retail, arhitect sistem IT, proiectant sisteme informatice IT, specialist operatiuni carduri si administrator retele.
Mic.Ro recruteaza asistent magazin, director magazin, contabil, controlor calitate, business analyst si secretara.
Printre companiile prezente la targul Angajatori de Top se mai numara si Carrefour, Lidl, Siemens, Baumax, Google, JTI, Nestle, L'Oreal, Emirom Grup, Michelin, Genpact, HP, Huawei, Kraft si BTA.
Intrarea la targ este libera.
