Candidatii nu au optiunea de a aplica pentru un anumit job, ei urmand sa fie selectati de catre companii pentru interviu, in baza unei scurte descrieri referitoare la experienta acumulata si domeniile de activitate. Candidatii care raspund solicitarii de a merge la interviu sunt platiti de catre compania respectiva, prin intermediul joboscope.ro, indiferent daca accepta sau nu job-ul.
"In Vest functioneaza demult aceasta idee si asa este corect, pentru ca omul isi pierde timpul pentru a veni la interviu si are nevoie de motivatie", a declarat pentru DailyBusiness.ro Delia Borz, referent marketing Joboscope.ro.
Care este mecanismul de plata? Conform Joboscope.ro, la un numar de 10 candidati chemati la interviu, compania angajatoare plateste circa 1.000 lei. Joboscope.ro retine un comision de pana la 10%, restul virandu-l in contul candidatilor care s-au prezentat la interviu.
Companiile isi pot primi banii inapoi in cazul in care candidatii nu se prezinta la interviuri sau au mintit in profilul personal afisat pe site.
In prezent, in baza de date a platformei exista 4.000 de CV-uri, conform companiei.
Investitia pentru acest proiect a depasit 11.000 de euro, potrivit reprezentantului companiei, care a precizat ca suma va fi recuperata, cel mai probabil, in 6-8 luni.
Actionarii Global Side, aceeasi companie care a dezvoltat si proiectul Oferte Last Minute, sunt Vladea Ioan Dan (35 de ani) si Dradiciu Nicoleta Elena (39 de ani), potrivit Registrului Comertului.
Asta daca nu vreti sa auziti ce-a auzit Tel Aviv-ul, Washington-ul si Ferentari-ul!
- candidatul nu are nevoie de motivatie baneasca pentru a veni la interviu (in acest caz, cum evaluez adevarata sa motivatie???)
- candidatul nu isi pierde timpul venind la un interviu ci este in cautarea unui loc de munca
Nu sunt in masura sa judec eficienta acestei platfome insa abordarea nu trebuie sa porneasca de la ideea de a plati pe cineva pentru a face un lucru pe care, oricum, il face, si anume : a-si cauta un loc de munca.