Florin Rau: Resurse Umane: Altele

Managementul Competentei

19 noiembrie 2010, ora 10:31 | 799 afisari | in Altele
Aboneaza-te la: RSS   Trimite prin: LinkedIn
mc.jpg
O eroare des intalnita in management o reprezinta presupunerea ca Performanta angajatilor este ceva implicit. Extindeti va rog Judecata si asupra Competentei ca baza a Performantei.

Nefiind implicita, Competenta trebuie definita, evaluata si dezvoltata pana la atingerea valorilor de Referinta stabilite pentru pozitiile din organizatie.

Dar cum definim, evaluam si dezvoltam elementele de Competenta? Simplu: folosind Managementul Competentei.



















Pentru o imagine mai cuprinzatoare asupra acestui subiect puteti accesa suplimentar urmatoarele articole:

Fisa Postului
Formular Fisa de Post
Fisa Postului sau manual de instructiuni?

Evaluarea Postului
Evaluarea Postului prin metoda HAY

Competenta
Harti de Competenta

Evaluarea Performantei si Dezvoltarea Angajatilor
Management prin Obiective

Dezvoltarea Resurselor Umane


Comentariile acestui material
 
Numele complet:*
ex: Ion Popescu
Adresa de email:*
Site personal:
ex: http://www.dailybusiness.ro/
Comentariul tau:*
ATENTIE! Camp obligatoriu.
 
 
 
Florin Rau
Specialist HR
Florin Rau
Scurta carte de vizita In cateva cuvinte, sunt Florin Rau / http://www.rauflorin.ro /  pasionat de... vezi profilul »
Categoriile blogului
Arhiva blogului
KeyJobs - Job-uri premium
portal sustinut de adevolution
Joi, 12 Decembrie 2019, 08:53
Alegeti frecventa cu care doriti sa primiti newsletterul:
Adresa dvs. de email:
Abonati-va la newsletter