Florin Rau: Resurse Umane: Altele

Obiective SMART: aliniere si rezultate

04 martie 2011, ora 09:33 | 1.720 afisari | in Altele
Aboneaza-te la: RSS   Trimite prin: LinkedIn
s0.jpg
La cursurile de Evaluare a Performantei si Dezvoltarea Angajatilor, acord o importanta deosebita intelegerii de catre cursanti a necesitatii alinierii obiectivelor SMART la nivelul organizatiei. Acest lucru este esential pentru prevenirea rispirii eforturilor angajatilor in directii neimportante pentru companie.

Initial am ales fabula lui Alexandru Donici "Racul, Broasca si Stiuca" in care fiecare personaj tragea in directii diferite iar rezultatul eforturilor se lasa asteptat. Acum, pentru a demonstra aceasta necesitate indiscutabila va propun compunerea vectorilor.

Sa presupunem ca avem 4 angajati care isi stabilesc obiective SMART si 2 dintre ei propun obiective nealiniate cu obiectivele departamentului / organizatiei. Ce rezultate obtinem in acest caz? Priviti desenele de mai jos:





Pentru a va testa nivelul cunostintelor in domeniul obiectivelor SMART puteti accesa urmatorul link :

Test obiective SMART

Va doresc sa va fie bine si sa va bucurati de cei pe care-i aveti alaturi in MarelePrezentContinuu.
Comentariile acestui material
 
Numele complet:*
ex: Ion Popescu
Adresa de email:*
Site personal:
ex: http://www.dailybusiness.ro/
Comentariul tau:*
ATENTIE! Camp obligatoriu.
 
 
 
Florin Rau
Specialist HR
Florin Rau
Scurta carte de vizita In cateva cuvinte, sunt Florin Rau / http://www.rauflorin.ro /  pasionat de... vezi profilul »
Categoriile blogului
Arhiva blogului
KeyJobs - Job-uri premium
portal sustinut de adevolution
Luni, 21 Octombrie 2019, 19:14
Alegeti frecventa cu care doriti sa primiti newsletterul:
Adresa dvs. de email:
Abonati-va la newsletter