Mihaela Tudorancea: Resurse Umane: Companii

Cum incadram in legislatia autohtona detasarea internationala

29 martie 2012, ora 14:15 | 1.923 afisari | in Companii, Finante-Banci, Juridic
Aboneaza-te la: RSS   Trimite prin: LinkedIn

Din ce in ce mai multe firme medii/mici din Romania reusesc sa incheie contracte de prestari servicii, in diferite domenii de activitate ( cum ar fi agricultura, horticultura, constructii, hotelarie, turism, etc) cu beneficiari din vestul Europei.  Aceasta duce la delegarea/detasarea propriilor angajati in alta tara UE pentru executarea serviciilor contractate.

Conform Regulamentului European 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate social? si Regulamentul (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European ?i al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate social? (1), principiul ce guverneaza taxarea salariilor obtinute de angajatii migranti (detasati/delegati)  este principiul "lex loci laboris"*. Exceptia o constituie detasarea/delegarea cu formular A1. Pentru ca am detaliat cu alta ocazie conditiile de obtinere a acestor formulare, voi discuta acum strict modalitatea de raportare a detasarii internationale in legislatia interna.              
Conform Codului Muncii cele doua institutii sunt astfel definite:

ART. 43
Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispozi?ia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribu?iilor de serviciu în afara locului său de muncă  
ART. 45
Deta?area este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispozi?ia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excep?ional, prin deta?are se poate modifica ?i felul muncii, dar numai cu consim?ământul scris al salariatului.                    

Delegarea poate fi dispusa pe o perioada de maxim 60 de zile intr-un interval de 12 luni, dar poate fi prelungita pe perioade  succesive, numai cu acordul angajatului. Pe perioada delegarii relatiile de munca raman nemodificate, cu exceptia locului muncii, angajatul avand dreptul – suplimentar- la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, în condi?iile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
-         pentru perioada initiala nu este necesar acordul angajatului
-         angajatorul plateste drepturile salariale ale angajatului delegat
-         nu este necesara inregistrarea in REVISAL a delegarii

Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de maixim 1 an, dar – din motive exceptionale- poate fi prelungita perioade  succesive (de maxim 6 luni fiecare) , numai cu acordul angajatului. Pe perioada detasarii relatiile d emunca dintre angajat si angajator se suspenda, acestea „transferandu-se” intre angajat si beneficiarul la dispozitia caruia a fost detasat.
-         si pentru perioada initiala este necesar acordul angajatului
-         beneficiarul la care a fost detasat  plateste drepturile salariale ale angajatului detasat
-         conform HG 500/2011, art 3 lit c) , in REVISAL trebuie inregistrata si detasarea „perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;”   

Avand in vedere cele de mai sus, in cazul trimiterii angajatilor romani in strainatate pentru executarea unor lucrari contractate de angajatorul roman, cu Formular A1, in conformitate cu leegislatia autohtona ne gasim in prezenta delegarii si nu detasarii. Daca trimiterea se face fara A1 (angajatorul roman nu se obliga sa plateasca in tara taxele salariale si impozitele aferente) atunci s epoate discuta de detasare, cu conditia ca beneficiarul extern sa achite in statul respectiv, la cuantumurile de acolo (evident) taxele sociale si impozitele.   O alta materie ce influenteaza detasarea/delegarea externa este cea fiscala, respectiv plafoanele de deductibilitate maxim admise pentru diurna si cheltuieli de deplasare/cazare; dar despre acest aspect las specialistii in fiscalitate si contabilitate sa se pronunte ;).
___
*Expresie latina semnificand legea locului de indeplinire a unei activitati.
Comentariile acestui material
 
Numele complet:*
ex: Ion Popescu
Adresa de email:*
Site personal:
ex: http://www.dailybusiness.ro/
Comentariul tau:*
ATENTIE! Camp obligatoriu.
 
 
 
Mihaela Tudorancea
Managing Partner, Tudorancea & Partners; Managing Partner , Nefertiti Human Capital Consulting
Mihaela Tudorancea
S pecializari:head-hunting, consultanta proceduri si politici HR, consultanta legislatia muncii.... vezi profilul »
Categoriile blogului
Arhiva blogului
KeyJobs - Job-uri premium
portal sustinut de adevolution
Duminica, 18 Aprilie 2021, 06:11
Alegeti frecventa cu care doriti sa primiti newsletterul:
Adresa dvs. de email:
Abonati-va la newsletter