Codul muncii din Romania distinge intre delegare si detasare, aceasta distinctie
influentand radical si regimul diurnelor. Astfel, in cazul
detasarii angajatii au dreptul la doar maxim ½ din salariul lunar, ca indemnizatie de mobilitate, in timp ce la
delegare acestia au dreptul la o diurna zilnica, deductibila, de maxim 2,5 ori diurna stabilita pentru autoritatile de stat.
Exprimarea ambigua a codului muncii cu
privire la durata delegarii lasa loc la interpretari diverse (unele abuzive,
mai ales din partea autoritatilor) si
provoaca neplaceri/pierderi agentilor economici care au angajati delegati in
strainatate.
Definitii:
CODUL MUNCII
Art. 43. [delegarea]
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor
lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in
afara locului sau
de munca.
Art. 44.
[durata delegarii]
(1) Delegarea
poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12
luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile
calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de
prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea
disciplinara a acestuia.
(2) Salariatul
delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la
o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul
colectiv de munca aplicabil.
CODUL
FISCAL
ART. 55 Definirea veniturilor din salarii
(1) Sunt considerate venituri din salarii
toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract
individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la
care se refera, de denumirea veniturilor ori de
forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca.
(2) Regulile de impunere proprii
veniturilor din salarii se aplica si urmatoarelor tipuri de venituri,
considerate asimilate salariilor:
i)
indemnizatia si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, pentru
partea care depaseste limita a de 2,5 ori nivelul legal
stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul
din institutiile publice. Aceste prevederi se
aplica si in cazul salariatilor reprezentantelor din Romania ale persoanelor
juridice straine;
(4) Urmatoarele sume nu sunt incluse in
veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:
g)
indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati, pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, in
limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul
din institutiile publice, precum si cele primite pentru acoperirea
cheltuielilor de transport si cazare;
(Norme metodologice art 85. In categoria cheltuielilor de
delegare si detasare se cuprind cheltuielile cu transportul, cazarea,
precum si indemnizatia de delegare si de detasare in tara si in strainatate, stabilite in conditiile prevazute de lege sau in contractul de munca aplicabil.)
ART. 296^15 Exceptii generale
Nu se cuprind in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii, prevazuta la art. 296^4, urmatoarele:
g) indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati, pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, in
limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul
din institutiile publice, precum si cele primite pentru acoperirea
cheltuielilor de transport si cazare;
Exprimarea de mai sus, din Codul Muncii, ambigua, vaduvita de o virgula ce ar fi putut
clarifica orice dubiu, lasa a se
intelege ca durata delegarii poate fi
stabilita :
-
60 de zile fara acordul prealabil al
angajatului
-
se poate prelungi cu inca 60 cu acordul
angajatului
-
se poate prelungi pe perioade succesive de maxim
60 de zile, doar cu acordul angajatului
Insa autoritatile vin si interpreteaza
astfel :
-
60 de zile fara acordul prealabil al
angajatului
-
se poate prelungi cu inca 60 cu acordul
angajatului
-
nu se mai poate prelungi intr-un decurs de
12 luni (calculate cum si de cand…. nu mai conteaza… or fi de referinta, or fi
calendaristice, or fi lucratoare, deja suntem prea pretentiosi cand patrundem
in astfel de detalii)
Aceasta interpretare
(abuziva) nu are drept scop ocrotirea drepturilor salariatului ci incasarea de
taxe sociale pentru diurna acordata dincolo de cele 120 de zile acceptate de ANAF.
Astfel daca pentru primele 120 de zile angajatul
beneficiaza de o diurna maxima (delegare UE) de 35 euro x 2,5 iar cheltuielile angajatorului
sunt:
- 35 euro x 2,5 = 87,5 euro/zi
incepand
cu a 121-a zi, dupa interpretarea (abuziva) autoritatilor, pentru acceasi
diurna incasata de angajat, angajatorul va achita :
-
87,5 euro/zi + (87,5 euro x 60,5% taxe sociale si impozite aferente veniturilor salariale)= 140,5
euro/zi
Mai mult, interpretarea este selectiva, in functie de fiecare
DGFP in parte.
Mihaela Tudorancea: Resurse Umane: Companii
Comentariile acestui material
[+] Adauga comentariul tau (niciun comentariu publicat)
Numele complet:*
ex: Ion Popescu
Adresa de email:*
ex: [email protected]
Site personal:
ex: http://www.dailybusiness.ro/
Comentariul tau:*
ATENTIE! Camp obligatoriu.
Trimite Comentariul
Mihaela Tudorancea
Managing Partner, Tudorancea & Partners; Managing Partner , Nefertiti Human Capital Consulting
S pecializari:head-hunting, consultanta proceduri si politici HR, consultanta legislatia muncii.... vezi profilul »
Categoriile blogului
- Companii: 34 insemnari
- Finante-Banci: 29 insemnari
- Burse: 15 insemnari
- Internet/New Media: 21 insemnari
- Real Estate: 17 insemnari
- Media & Advertising: 24 insemnari
- Auto: 14 insemnari
- Turism: 18 insemnari
- Lifestyle: 24 insemnari
- Hardware: 12 insemnari
- Software: 12 insemnari
- Juridic: 27 insemnari
Arhiva blogului
- Iulie 2014: 1 insemnare
- Ianuarie 2014: 1 insemnare
- Aprilie 2013: 1 insemnare
- Martie 2012: 1 insemnare
- Noiembrie 2011: 2 insemnari
- Iunie 2011: 2 insemnari
- Mai 2011: 1 insemnare
- Aprilie 2011: 1 insemnare
- Ianuarie 2011: 1 insemnare
- Martie 2010: 2 insemnari
- Decembrie 2009: 1 insemnare
- Octombrie 2009: 1 insemnare
- August 2009: 1 insemnare
Ultimele insemnari
- DIURNA EXTERNA - maxim deductibil
- Ridicarea restrictiei de munca pentru romani, o masura fara urmari semnificative
- PLANIFICAREA CAPITALULUI UMAN – devine absolut necesara in perioadele de criza financiara
- Cum incadram in legislatia autohtona detasarea internationala
- Cand angajatul nu e doar o marioneta - se intampla in UK