Mihaela Tudorancea: Resurse Umane: Companii

Formularul E 101

08 mai 2008, ora 23:06 | 34.062 afisari | in Companii, Finante-Banci, Juridic
Aboneaza-te la: RSS   Trimite prin: LinkedIn
4LC0DCA4W7Y20CAJVTLOVCAT31OOFCAXXBQUSCA1X4KU4CA9TBQF4CA4XRQZ3CAD4D0DNCAT7GH8VCAYHG04JCAB1OF2UCANZE4RPCARA7VO0CAYSW33OCAT2EF13CA1S9LZ2CA8O0WWKCA6HT1K8CAJCCKDC.jpg

UPDATE:
Formularul E101 e inlocuit de Formularul A1


Printre sutele de formulare ce autorizeaza sau certifica o anume situatie/raport pe teritoriul Uniunii Europene exista si formularul E101. Acest formular certifica o exceptie de la regulile de baza pentru plata taxelor si impozitelor salariale in cazul muncitorilor de o anume cetatenie ce muncesc in alt stat european decat cel caruia apartin. Complicat nu?! Dar simplu in acelasi timp pentru ca "evita" permisul de munca si diminueaza semnificativ taxarea ...


Devine interesant!


Pe scurt, daca un roman este angajat al unei companii romanesti si acesta il detaseaza (pe maxim un an) in Spania ( de exemplu), cu acest formular (avizat de Casa de Pensii si Asigurari Sociale) i se permite sa lucreze acolo dar sa plateasca taxele si impozitele salariale in Romania. Regula spune ca taxele se calculeaza si patesc in conformitate cu legislatia statului unde isi desfasoara activitatea angajatul respectiv. Aceasta exceptie permite utilizatorului muncii (adica firma unde este detasat muncitorul roman) sa plateasca taxe cu 16-20% mai mici (in functie de sistemul fiscal din tara respectiva), sa-si deduca integral diurna acordata angajatului si sa evite birocratia necesara obtinerii unor permise de munca (acolo unde este cazul).


Evident tot ce e frumos trece repede, la fel si perioada "de gratie" oferita de acest formular: maxim 12 luni. Bineintels ca sunt cateva conditii ce trebuiesc indeplinite dar nu sunt foarte restrictive si, desi acutizeaza lipsa de forta de munca* din Romania, faciliteaza obtinerea unor venituri rezonabile, perfect legale pentru romanii care vor sa lucreze in afara.

___
* am folosit sintagma "forta de munca" pentru ca, la nivelul muncitorilor din industrie si/sau constructii, aceasta este abordarea majoritatii firmelor din Romania si nu cea specifica resurselor umane
Comentariile acestui material
 
Numele complet:*
ex: Ion Popescu
Adresa de email:*
Site personal:
ex: http://www.dailybusiness.ro/
Comentariul tau:*
ATENTIE! Camp obligatoriu.
 
 
 
popa gigi a spus:
25/06/2008 20:17
vreau sa stiu cum o firma romaneasca ,cu sediul in romania poate sa aduca la nesfirsit muncitori la munca in belgia in constructii ,aproximativ 20 de oameni ,ce taxe sunt de platit pentru ca sunt sigur ca nu sunt in regula cu actele pentru ca am auzit ca pentru fiecare muncitor detasat iti trebuie un altul acasa si firma respectiva nu are decit o secretara in tara ce trucuri fac respectivii patroni si ce sanctiuni or avea daca sunt prinsi merci


MIHAELA TUDORANCEA raspunde:
Functionarii directiei speciale a CNPAS care avizeaza acest gen de formulare sunt foarte seriosi si responsabili. Respecta intocmai litera si spiritul normelor europene ce gestioneaza acest domeniu.
Am coordonat, in calitate de consultant , un astfel de proiect pentru o companie importanta si pana nu am demonstrat ca firma are activitate substantiala in Romania (si ca numarul de angajati detasat este maxim jumatate din numarul total de angajati ai companiei) nici n-au vrut sa auda.
Din cate am inteles de la alte persoane implicate in proiecte similare, pentru firme mici (care nu aveau o activitate semnificativa pe teritoriul Romaniei ) nici macar sfanta spaga nu functioneaza. Odata ajuns in fata celor de la CNPAS solutia e simpla: te incadrezi in norme - primesti avizul, nu te incadrezi in norme - intoarce-te cand te vei incadra in norme.
Avand in vedere acestea, daca ceea ce spuneti dvs e adevarat (ca au doar un angajat in Romania) inclin sa cred ca firma de care vorbiti nu a apelat la trucuri ci pur si simplu a incalcat o lege europeana. Intr-un cuvant lucreaza la negru
 
popa gigi a spus:
06/07/2008 00:35
Buna ziua , multumesc pentru raspuns dar sa stiti ca nu sunt satisfacut de raspunsul dv.,pentru ca am informatii mai mult de cit clare ca firma respectiva nu are nici un document care sa ateste ca lucreaza legal pe teritoriul Belgiei,de exemplu am inteles ca pentru a obtine acel formular E101 trebuie sa plateasca o taxa in tara nu stiu la cit se ajunge suma respectiva si pentru fiecare muncitor detasat trebuie sa ai altul in tara ce la dinsii eu nu am gasit nimic .Bun am inteles atunci cum de promit ca o sa aduca in continuare oameni si nimeni nu-i inpedica ,si care este perioada maxima de sedere ce o pot avea in tara respectiva ;Firma se numeste XXXXXXXXXX cu sediul in strada XXXXXXXX nr 10 TECUCI Mun. Galati,si ce sanctiuni se inpun in cazul de fata. multumesc

COMENTARIUL AUTORULUI:

A trebuit sa ascund denumirea firmei pentru ca nu mi se pare corect ca, sub quasi-anonimatul unei adrese de yahoo, sa facet publicitate negativa pe acest site.

Nu sunt autoritate publica, daca doriti amendarea actiunilor acelei companii adresati-va CNPAS - directia specializata - cu o plangere/sesizare si in maxim 30 de zile veti primi un raspuns oficial. Daca firma e in culpa va plati, daca nu ... probabil veti avea suficienta tarie sa va cereti scuze. Va rog insa sa nu confundati rolul meu aici si nici sa nu utilizati blog-ul pentru dispute personale.
 
SORIN a spus:
15/09/2008 12:09
Buna ziua, am o intrebare:
Sunt angajat al unei firme romanesti (filiala unei fime multinationale) si urmeaza a ma deplasa in strainatate la alte filiale pentru instruire. Mentionez ca nu voi fi detasat pentru lucru, ci doar voi pleca in cateva delegatii de 1-2 saptamani, pentru instruire.

Intrebare: Este necesar formularul E-10 pentru aceste delegatii ?



Raspuns Mihaela Tudorancea

Daca scopul delegatiei nu este unul lucrativ - executarea unor sarcini pentru firma/filiala din strainatate - nu este necesar formularul. Atentie insa la protectia muncii pe care va trebui sa o semnati acolo, chiar daca intrati in fabrica/ birouri doar pentru instruire.

 
hartmuth muller a spus:
05/12/2008 10:40
am o firma de recrutare si plasare a fortei de munca in romania!sunt obligat sa am personal angajat in romania pentru a plasa forta de munca in olanda si belgia?multumesc

hartmuth muller


Raspuns Mihaela Tudorancea

Sper ca acesta nu e numele dvs. real... si ca angajatii MMSS nu citesc acest blog!

Stimate Domn, ca sa plasati forta de munca in strainatate aveti nevoie de acreditare din partea autoritatilor romane, iar pentru acreditare trebuie sa faceti dovada indeplinirii conditiilor de functionare pentru astfel de firme, inclusiv angajati specializati in domeniu!

Deci, daca vreti sa plasati , legal, candidati in Belgia si Olanda trebuie sa aveti angajati in Romania. Se presupune, cel putin, ca exista minim o persoana in Romania care evalueaza candidatii ce urmeaza a fi plasati, nu??!!
 
bebe a spus:
17/12/2008 18:37
sa inteleg ca e cam compicat cu formularul acesta???eu de exemplu am o autorizatie pfa si am lucrat deja cu ea in strainatate mai exact in italia.si lucrez cu ea de cand am infintato.inseamna ca avem un sistem care lasa de dorit.cand nu intrebi ti se spune de ce nu ai intrebat si cand intrebi nu stie sa iti raspunda.cum putem face??? de exemplu am citit k iti trebuie minim 25% din cifra de afaceri in Romania sau cel putin 4 luni eu unu nu am lucrat de loc cu firma pfa in romania si numai in strainatate cum pot fi sigur ca odata ce eu nu am lucrat in romania cu aceasta firma mi se mai elibereaza acest formular?????va multumesc


Raspuns Mihaela Tudorancea

Formularul permite o exceptie de la regula generala: in cazul detasarii in alt stat european, CAS-ul se plateste in statul unde angajatul isi desfasoara activitatea. Acest formular nu este obligatoriu, daca va e mai simplu sa platiti taxele in Spania, Italia, Germania, etc nu trebuie sa solicitati acest formular.

Daca doriti sa minimalizati cheltuielile , puteti solicita acest formular, in conditiile specificate in articol si in comentariile ulterioare. E optional!
 
Mihaela Tudorancea
Managing Partner, Tudorancea & Partners; Managing Partner , Nefertiti Human Capital Consulting
Mihaela Tudorancea
S pecializari:head-hunting, consultanta proceduri si politici HR, consultanta legislatia muncii.... vezi profilul »
Categoriile blogului
Arhiva blogului
KeyJobs - Job-uri premium
portal sustinut de adevolution
Duminica, 18 Aprilie 2021, 06:06
Alegeti frecventa cu care doriti sa primiti newsletterul:
Adresa dvs. de email:
Abonati-va la newsletter