De ce?
Pentru ca "foarte bogatul" neafectat financiar nu va avea rabdarea si nici atentia necesare pentru a parcurge toti pasii restructurarii ,in firmele sale, pentru angajatii disponibilizati. (Deja se discuta in mod cert si oficial de un somaj de mini 5% in 2009, in conditiile in care in prezent media e la 3.9%. Atentie insa, vorbim de medie dar vor fi zone privilegiate- gen Bucuresti - si zone unde cresterea somajului va insemna pierderea venitului de subzistenta pentru multe familii...) Va concedia discretional, fara planificare, fara o analiza corecta si fara a acorda sprijin celor ce urmeaza a fi disponibilizati.
De ce?
Pentru ca scaderea pretentiilor vis-a-vis de job-ul vacant, ar fi CEA MAI MARE PROSTIE pe care o poate face un candidat in aceasta perioada! Observati sa-mi bat singura cuie in talpa!? Da?! Stiu cat de greu poate fi sa-ti pastrezi sangele rece si sa analizezi obiectiv job-urile la care aplici, mai ales cand, in proportie de 80% ai fi inclinat sa accepti; stiu ca uneori compromisul e reteta fericirii, stiu ca va fi mult mai dificil sa gasesti un job in prag de sarbatori dar... iti poti imagina cat d egreu va fi sa gasesti un job in momentul in care "vrajitoarea cea rea" - criza economica- va fi aici in persoana si nu doar o umbra? Renuntarea la anumite principii / cerinte / pretentii privind viitorul post, nu va face decat sa deschida larg poarta spre cumularea de nemultumiri si stari de frustrare, din ce in ce mai multe, pe masura ce efectuati sarcinile curente ale noului dvs job. Veti rezista o luna, doua, trei, cinci si apoi veti claca; numai ca veti ajunge la capatul puterilor in plia criza si u alt job... mult mai greu.
Pentru ca prefer oamenii destepti si informati in detrimentul yes-man-lor, pentru ca un proiect de recrutare finalizat mai usor nu e neaparat si un proiect bine finalizat , pentru ca astazi am ascultat melodiile Tatianei Stepa si am devenit mult mai generoasa, pentru ca oricand, oricare ditre noi poate deveni candidat , incerc sa prezint mai jos o serie de sfaturi pentru candidatii acestei perioade:
1. Citi cu atentie anunturile de angajare, responsabilitatile si cerintele job-ului, nu doar denumirea acestuia. Veti avea surprize! Uneori titulatura e pompoasa, atractiva , iar in interiorul anuntului , printre randuri, se creioneaza adevaratul post care are o sigura legatura cu titulatura - e in subordinea acestuia.
2. Orice firma serioasa va va cerceta referintele; candidatul de ce n-ar face acelasi lucru?! Sfantul Google, necanonizat inca de nici o biserica, face minuni zilnic. Un micut search pe numle firmei si aflati: cifrele de afaceri pe ultimii ani, profitul (desi acesta e mult mai puti relevant pe plaiuri mioritice...) , actionarii, scandaluri in care firma a fost implicata, opiniile fostilor si/sau actualilor angajati.
3. Nu va feriti sa puneti intrebari directe , sa cereti explicatii, pentru a avea imaginea exacta a job-ului pentru care aplicati. Incercati sa aflati, varianta oficiala cel putin , motivul vacantarii postului.
4. In drumul spre si de la locul interviului analizati fetele celor cu care interactionati sau pur si simplu va intersectati, uneori spu mai mult decat povestirile HR-ului.
5. Cereti o varianta scrisa a ofertei de angajare pentru a o analiza apoi cu atentie. Nu cereti acest lucru agentiei de recrutare, s-ar putea sa nu stie mai multe decat voi...
6. Imagineaza-ti care va fi statutul tau, in firma respectiva, peste 5 -6 luni si daca inca mai ai zambetul pe buze, accepta job-ul!
Sper sa va fie de ajutor,
Daca mai aveti si alte sfaturi nu ezitati sa le adaugati
Ca sfat pentru candidati? recomand ceea ce afirmam si inaintea crizei: cunoaste-ti valoarea, cunoaste-ti potentialul, dovedeste-le,nu fi nici lacom si nici disperat, astfel nu vei intampina nici un obstacol.
Raspuns Mihaela Tudorancea
Daca intrebarea ta nu e una retorica... atunci ar fi bine sa-mi trimiti cv-ul tau , pe adresa [email protected], cu precizarea la subiect " urmare dailybusiness" si voi incerca sa-ti raspund in timp util cat se poate de obiectiv.