Imagineaza-ti ca esti fondatorul unei companii. Ai infiintat-o de la zero, ai muncit ca un sclav si ai indurat tot felul de probleme pana cand ai pus-o pe picioare. Daca ti s-ar spune intr-o zi ca nu mai este nevoie de tine in activitatile curente ale firmei, sau, mai rau, daca ai fi inlaturat definitiv, ce ai face? Urmatorii patru fondatori au experimentat acest lucru, dar au gasit totodata o modalitate de a face fata situatiei si unii chiar au revenit in companie.
Iata ce lectii au invatat din experientele lor:
1) Uneori, tot raul este spre bine - Steve Jobs, Apple
Steve Jobs a fost concediat de la Apple in 1985, la aproape
10 ani dupa ce a infiintat afacerea in garajul parintilor sai. Desi a revenit
ca CEO la finele anilor '90, Jobs a spus ca experienta a fost una
devastatoare la acea data si ca s-a gandit sa paraseasca Silicon Valley.
Dar s-a dovedit ca tot raul a fost spre bine, dupa cum Jobs a
declarat intr-un discurs sustinut la Stanford.
“Nu mi-am dat seama
atunci, dar s-a dovedit ca a fi concediat de la Apple a fost cel mai bun lucru
ce mi se putea intampla. A fost una din cele mai creative perioade
din viata mea”.
Cat a fost plecat de la Apple, Jobs a lansat doua companii
de succes, NeXT si Pixar, si si-a intemeiat o familie. "Sunt convins ca nu
as fi realizat aceste lucruri daca nu eram concediat de la Apple”, a spus el.
2) Investitorii s-ar putea transforma in adversari - Sandy
Lerner, Cisco
Sandy Lerner, unul dintre fondatorii Cisco, nu mai face
parte din actionariatul companiei, dupa ce a pierdut pachetul majoritar in
favoarea unui grup de management condus de catre primul sau investitor, Don
Valentine de la Sequoia Capital.
Ea a fost concediata din cadrul Cisco la scurt timp dupa ce
compania a fost listata la bursa in 1990. Cisco valoreaza acum peste 140
miliarde de dolari.
Lerner a spus ca a fost prea naiva cand a acceptat
investitia lui Valentine de 2,6 milioane de dolari pentru 30% din companie, din
cauza ca acesta a fost principalul responsabil pentru concedierea sa.
"Nu imi inchipuiam ca un investitor poate deveni adversar.
Am presupus ca ne finanta pentru ca banii lui sa fie legati de succesul nostru.
Nu mi-am dat seama ca el separase succesul companiei de ce al fondatorilor”.
3) Tu nu esti important pentru companie, ci produsul tau - Noah
Glass, Twitter
Noah Glass este unul dintre fondatorii Twitter care a si
inventat numele companiei. Dar el este totodata si cofondatorul despre care nu
vorbeste nimeni.
Si asta pentru ca a fost alungat din companie inca din 2006.
Glass a povestit pentru Business
Insider in 2011 ca stergerea sa din istoria Twitter a fost foarte
dificil de acceptat la inceput.
In cele din urma, Glass si-a dat seama ca viitorul unei
companii nu depinde de fondatorii sai ca indivizi, ci de produsul rezultat.
"Twitter
este un fenomen si este de ajutor multor oameni. Mi-am dat seama ca povestea nu
este despre mine. Este ok asa”, a spus Glass.
4) Investitorii isi pot pierde rabdarea foarte repede - Martin
Eberhard, Tesla
Martin Eberhard este unul dintre cei care au pus bazele Tesla in 2003. A fost CEO al companiei pana in 2007, cand intr-o zi Elon Musk, presedinte
si investitor majoritar al companiei, l-a anuntat ca va fi inlocuit in pozitia de
CEO de catre Michael Marks, unul dintre primii investitori.
Se pare ca board-ul de actionari s-a reunit fara Eberhard,
inainte ca acesta sa fie inlocuit.
“Nu mi s-a oferit ocazia sa aflu ce mi se
reproseaza, sa ma apar. Am fost lasat total pe dinafara”, a spus Eberhard.
Principalul motiv al concedierii lui Eberhard ar fi lispa de
incredere a lui Musk in abilitatile sale de CEO.
Mike Harrigan, fost
vicepresedinte de marketing la Tesla, a spus despre Musk ca odata ce se convinge
ca nu poti indeplini cerintele unui job, nu il mai poti convinge de contrariu
niciodata. "Li s-a intamplat multor angajati, si iata ca i s-a intamplat si lui
Martin. Odata ce Musk a decis ca acesta nu mai poate fi CEO-ul companiei,
Martin a fost concediat”.
CARIERE
Lectiile pretioase ale unor fondatori celebri, alungati din propria companie
27 aprilie 2015, ora 01:30, autor(i): Mona Manole | 1 comentariu publicat
Comentariile acestui material
[+] Adauga comentariul tau (1 comentariu publicat)
Numele complet:*
ex: Ion Popescu
Adresa de email:*
ex: [email protected]
Site personal:
ex: http://www.dailybusiness.ro/
Comentariul tau:*
ATENTIE! Camp obligatoriu.
Trimite Comentariul
Ion Marin
a spus:
27/04/2015 11:51
Oamenii care fac lumea să progreseze sunt dinamici fiindcă sunt entuziaşti. Asta scrie celebrul Colin Turner în cartea ”Născut pentru succes”.
Materialele zilei din CARIERE
02 iunie 2022, ora 10:43 in Cariere |
66 vizualizari |
0 comentarii
30 mai 2022, ora 11:48 in |
60 vizualizari |
0 comentarii
18 mai 2022, ora 11:48 in |
86 vizualizari |
0 comentarii
26 aprilie 2022, ora 16:51 in |
81 vizualizari |
0 comentarii
Articole similare
- Top telefoane preferate de romani: Samsung, Huawei, Apple si Xiaomi - sondaj Telekom Romania
- Fotbalul, o afacere excelentă pentru marile cluburi. Câștigătoarea actualei ediții a Ligii Campionilor va primi peste 80 de milioane de euro în 2020
- Cisco: 6 tendinte in tehnologie pentru 2019
- IKEA lanseaza in aceasta toamna patru colectii noi FOTO
- Acord global de combatere a atacurilor cibernetice
Ultima ora