Din ianuarie 2016, salariul minim este de 1.700 lei, iar în luna mai 2016 va creÈ™te la 2.000 de lei. Aceasta înseamnă o creÈ™tere cu 47% a salariului minim brut în Ikea România din luna mai 2016 față de luna decembrie 2015. Â
Creșterea salariului minim în Ikea România este cea mai recentă dintr-o serie de investiții pentru angajați pe care compania Ikea le-a făcut în ultimii doi ani.
ÃŽn 2013, a fost introdus programul One Ikea Bonus, prin care toÈ›i angajaÈ›ii primesc un bonus de performanță, precum È™i programul de loialitate Tack!, prin care angajaÈ›ii care lucrează în compania Ikea de peste cinci ani sunt recompensaÈ›i cu o contribuÈ›ie anuală la planurile individuale de pensie. Â
Compania a început un proces continuu de aliniere între toate țările din regiunea Europa de Sud Est (SEE), bazat pe evaluarea performanțelor individuale și corelat cu rezultatele financiare totale.
Prin urmare, toÈ›i angajaÈ›ii Ikea SEE din cele patru țări (România, CroaÈ›ia, Serbia È™i Slovenia) vor beneficia de un pachet de beneficii Total Reward, noi niveluri salariale bazate pe principii de corectitudine È™i incluziune care să contribuie pe termen lung la bunăstarea tuturor angajaÈ›ilor Ikea SEE începând cu anul financiar 2017 (septembrie 2016 – august 2017). Â
Pe lângă nivelul salarial mai mare, angajații Ikea SEE beneficiază în acest moment de un pachet de beneficii care include asigurare medicală, asigurare de risc, mese subvenționate în Restaurantul Angajaților, discount de angajat, petreceri anuale, cadouri pentru copii – printre altele.
