Concedierile de la TVR incep pe 1 februarie. Aproape 700 de angajati vor pleca

Noua organigrama a SRTv va contine
2.450 de locuri de munca, cuprinzand si un numar de 55 de cazuri
sociale, se arata intr-un comunicat al SRTv.

Hotararea de suplimentare a numarului
angajatilor SRTv a fost adoptata cu 8 voturi „pentru” si 5
„impotriva”, fara a dezechilibra parametrii economici
previzionati in Programul de redresare economica a SRTv aprobat prin
HCA nr. 110/2012.

Concurența în industria casino online: o bătălie pentru dominație pe piața românească

Industria jocurilor de noroc este într-o dinamică permanentă, atât în ceea ce privește modificările legislative, dar și din punct de vedere al concurenței acerbe. 

21 Aprilie – Ziua Națională împotriva Traficului Ilicit 

Stop Contrabanda: Record de capturi de țigări de contrabandă în 2024 în sudul țării

Potrivit unor surse citate de Mediafax,
TVR are in prezent un numar total de 3.148 de angajati, din care, de
la 1 februarie, vor ramane 2.450 (inclusiv cele 55 de cazuri
sociale). Acest lucru inseamna, in fapt, ca de la 1 februarie vor fi
concediati 698 de angajati ai TVR.

„Concedierea
colectiva in urma selectiei personalului din SRTv este una dintre
masurile necesare pentru reducerea cheltuielilor televiziunii
publice, restabilirea echilibrului financiar si plata datoriilor
acumulate. in privinta angajatilor care vor fi disponibilizati, SRTv
isi va respecta obligatiile de angajator, conform legii, in astfel de
situatii”, se mai spune in comunicat.

Perioada economica dificila pe care o
traverseaza Televiziunea Romana presupune luarea unor masuri radicale
pe toate planurile.

Sub imperativul
termenelor prevazute in Hotararea Guvernului nr. 617/2012 privind
suspendarea executarii silite a creantelor fiscale administrate de
Agentia Nationala de Administrare Fiscala fata de SRTv si in OUG nr.
33/2012, Consiliul de Administratie al TVR avea obligatia de a pune
in aplicare un program de redresare economica, cu masuri
organizatorice, restructurari economice si de personal necesare
functionarii eficiente a SRTv, in vederea platii datoriilor fiscale
si a reesalonarii prin negociere a celorlalte datorii.

Prin HCA nr.
110/2012, Consiliul de Administratie al SRTv a adoptat Programul de
redresare economica a Televiziunii Romane, in baza caruia Guvernul a
aprobat, pe 1 septembrie 2012, Memorandumul privind reesalonarea pe
sapte ani a obligatiilor fiscale acumulate de TVR.

In comunicat se mai spune ca procesul
de restructurare a personalului din Televiziunea Romana a inceput pe
5 noiembrie 2012, cu selectia, pe criterii profesionale, a celor care
vor ramane in noua structura a SRTv. La selectie au participat toti
salariatii SRTv, notificati in acest sens, cu exceptia situatiilor
prevazute de legislatia incidenta in materia concedierii colective.

La procesul de
selectie au participat 2.562 de salariati, din cei 2.784 de angajati
notificati, adica un procent de 92%.

Un numar de salariati nu au fost
notificati si, in consecinta, nu au participat la selectia de
personal, fie din motive legale, strict determinate, fie din motive
care decurg din logica noilor fluxuri de activitate, incluse in
planul de restructurare aprobat prin Hotararile Consiliului de
Administratie nr. 110/2012 si 121/2012.

Din aceasta categorie fac parte, fara
ca enumerarea sa fie limitativa, salariatii aflati in concediu de
ingrijire copil; femeile insarcinate; salariatii care au revenit din
concediul de ingrijire copil si se afla in perioada de 6 luni in care
sunt protejati de lege, conform art. 44, lit.f) din CCM al SRTv in
vigoare; salariatii aflati in concediu fara plata; salariatii
detasati la alte institutii; salariatii ale caror Contracte
Individuale de Munca au incetat pana la sfarsitul anului 2012, in
conformitate cu dispozitiile art. 56 lit c) din Codul Muncii
(pensionare pentru limita de varsta).

Selectia angajatilor a presupuns trei
etape – depunerea unui memoriu de activitate, sustinerea unui test
grila si a unui interviu care, in punctajul final, au contat cu
ponderi de 50, 20, respectiv 30%.