Circa 37% dintre angajatorii care folosesc social media in recrutare apeleaza la acest instrument pentru a vedea daca potentialii angajati mint cu privire la calificarile lor, in timp de 24% sunt atenti la eventuale deficiente in comunicare, iar 12% se uita dupa comentarii defaimatoare asupra angajatorilor anteriori.
Totodata, 18% verifica daca pe paginile candidatilor se regasesc materiale inadecvate - fotografii, comentarii, iar 9% sunt interesati de eventuale comentarii discriminatorii.
De cealalta parte, 22% din cei care isi cauta un loc de munca au spus ca evita postarea de materiale indecente, in timp de 28% formuleaza cat mai atent orice mesaj pentru a da dovada de o exprimare corecta, iar 21% au declarat ca nu posteaza comentarii defaimatoare cu privire la angajatorii anteriori.
Potrivit studiului, 18% din candidati evita comentariile discriminatorii, iar 11% fac referiri directe asupra calificarilor si pregatirii lor.
Studiul a fost realizat pe un esantion de 2.858 de angajati si peste 70 de companii.
Citeste si "Surprize la interviul de angajare: Ce intrebari de cosmar iti pregatesc angajatorii".
