In perioada aprilie-mai 2011, compania de cercetare de piata GFK Romania a realizat un studiu de sondare a principalelor tendinte de pe piata beneficiilor extrasalariale, comandat de Edenred Romania, cel mai mare emitent de tichete de servicii preplatite.
In ciuda crizei financiare si a masurilor fiscale luate pe parcursul anului 2010, tichetele de masa raman in continuare pe primul loc in pachetele de beneficii extrasalariale. 73% din companiile intervievate au declarat ca pastreaza tichetele de masa in pachetele de beneficii acordate salariatilor.
Pe urmatoarele locuri in topul beneficiilor extrasalariale acordate de companii salariatilor se numara programele de training, utilizate de 39% dintre companii, masinile de companie, oferite de 33% dintre companii si tichetele de cadouri, incluse de 31% din companii in programele de beneficii pentru salariati.
Companiile mari, cu peste 250 de salariati, acorda intr-o mai mare masura diversele tipuri de beneficii salariatilor lor, fata de companiile medii, cu 50-249 de salariati. Astfel, 90% din companiile mari acorda salariatilor tichete de masa, fata de 70% din companiile medii.
In 54% din companiile mari se ofera programe de training salariatilor, fata de 35% din companiile medii. Similar, 52% din companiile mari acorda salariatilor tichete cadou, fata de 26% din companiile medii.
Aceste diferente se datoreaza in principal faptului ca, in cazul companiilor mari, strategiile si politicile de resurse umane sunt mai complexe si sunt implementate pe termen mai lung decat in companiile medii,care sunt mai sensibile la fluctuatiile economice.
Valoarea medie anuala a pachetului de beneficii extrasalariale acordate in 2011 este de 2.683 lei, inregistrand o scadere cu 13% fata de 2008. O scadere mai accentuata a fost inregistrata in companiile de marime medie, cu 50 pana la 250 de angajati.
Semnalele sunt insa pozitive, 39% din companiile intervievate exprimandu-si intentia de a creste valoarea pachetului de beneficii extrasalariale, in timp ce doar 9% estimeaza in continuare o scadere a acesteia, in orizontul anului 2012.
Companiile care intentioneaza sa acorde avantaje suplimentare salariatilor vor alege instrumentele de motivare si loializare care au si efecte de optimizare financiara: tichete cadou (24% dintre companii), tichete de masa (17% dintre companii), alte tipuri de tichete (13% dintre companii), asigurari de viata, de bunuri sau de accidente (12% dintre companii).
Companiile decid pachetele de beneficii fara a-i implica foarte mult pe salariati. Astfel, doar 40% dintre companiile intervievate isi consulta angajatii inainte de a le oferi acestora un nou beneficiu.
Edenred este liderul mondial in servicii preplatite adresate companiilor.
Listata la bursa NYSE Euronext Paris, Edenred activeaza in 40 de tari, avand 6 000 de angajati, aproape 530.000 companii si organizatii client, 1.2 milioane de parteneri afiliati si 34.5 milioane de beneficiari. In 2010, volumul total emis de Edenred a fost de 13.9 miliarde de euro, din care 55% a fost generat in tarile in curs de dezvoltare.
