Oana Gheorghiu: Reforma companiilor de stat vizează eficiență, nu concedieri

Vicepremierul Oana Gheorghiu a oferit detalii despre strategia Guvernului privind reducerea cheltuielilor bugetare și reforma companiilor de stat, subliniind că obiectivul principal nu este concedierea angajaților, ci eficientizarea activității și responsabilizarea managementului. Într-un interviu la Digi24, Gheorghiu a declarat că deciziile privind tăierile bugetare trebuie luate rapid, în contextul blocajelor din coaliție, și că România nu își permite să continue finanțarea pierderilor fără condiții stricte și monitorizare, subliniind importanța maturității politice pentru a răspunde așteptărilor societății.

Te-ar mai putea interesa și: Crește vârsta de pensionare a militarilor. Oana Gheorghiu: „Există susținere în societate, alte soluții nu erau”

Oana Gheorghiu: Reforma companiilor de stat vizează eficiență, nu concedieri

În ceea ce privește reforma companiilor de stat, vicepremierul a explicat că procesul se află în faza de discuții și analize financiare realizate împreună cu ministerele și cu AMEPIP, instituția responsabilă de guvernanța corporativă. Primele întâlniri au vizat companiile din transporturi, precum Tarom, Metrorex și CFR, iar săptămâna aceasta urmează discuții cu companiile din sectorul energetic.

Aceste întâlniri includ reprezentanți ai sindicatelor și ai conducerii companiilor, pentru a asigura o perspectivă completă asupra problemelor și provocărilor fiecărei organizații. Gheorghiu a menționat că scopul restructurării este oprirea alocării continue de fonduri publice către companii neperformante și implementarea unui sistem de reorganizare sub monitorizarea Ministerului de Finanțe și a Guvernului.

Vicepremierul a subliniat că reformele pot întâmpina opoziție din partea companiilor și sindicatelor, dar că responsabilizarea conducerilor și introducerea unor indicatori de performanță corecți vor îmbunătăți eficiența companiilor. Profesionalizarea consiliilor de administrație reprezintă un punct central al reformei, acestea fiind responsabile pentru gestionarea eficientă și pentru performanța companiilor. Gheorghiu a explicat că selecția corectă a membrilor consiliilor și aplicarea unor reguli stricte sunt esențiale pentru succesul reformei și pentru evitarea pierderilor financiare pe termen lung.