Ierarhizarea impusa a salariilor minime

An de an aceeasi problema. Anul acesta si mai cu mot.

La inceputul fiecarui an se anunta noul salariu minim pe economie. De obicei in preajma Craciunului. Urma apoi publicarea, de obicei in luna ianuarie, a Contractului Colectiv de Munca la nivel national, cu consecinte obligatorii asupra tuturor firmelor. Bineinteles ca acesta prevad un nou salariu minim, mai mare decat cel stabilit de Guvern. Cu caracter obligatoriu. Nimeni nu stia cum s-au „razboit” patronatele, sindicatele si Guvernul. Pur si simplu apare tacticos, intr-o zi oarecare, in Monitorul Oficial.

De ce aceasta aberatie? Simplu, Guvernul folosea salariul lui minim pe economie in calculele bugetare, asigurari sociale, indemnizatii, ajutoare sociale. Salariul celelalt minim era folosit in practica.

Anul acesta intram in randul…caror tari? Unele din Europa au coeficienti de salariu minim pe categorii de posturi altele nu. Chestie de politica sociala. Noi inventam inca o strutocamila si punem in Contractul Colectiv de Munca la nivel de tara coeficienti de ierarhizare in functie de studii.

De ce este o greseala majora?

– nu poti ierarhiza munca in functie de studii, studiile sunt element favorizant indirect al calitatii muncii si productivitatii; este o aberatie, e adevarat, practicata cu drag in comunism, da atunci era un singur patron, statul;

– tacere pe toata linia, de ce studiile superioare (880RON) se platesc dublu fata de salariul minim (440 RON)? De ce nu triplu, de ce nu 1,5? Ce consultanti, ce expertiza, ce metodologie au dus la cifrele astea?;

– de ce nu aflam niciodata cum naiba se negociaza Contractul Colectiv de Munca la nivel de tara? Sunt tare curios care sunt reprezentantii patronatelor acolo;

– nivelul de studii necesar pentru exercitarea unui post este stabilit de Clasificarea Ocupatiilor din Romania. O lucrare jumatate tradusa prost, un sfert adaptata pe birourile Ministerului Muncii, un sfert imbunatatita de functionari iesiti la pensie din fel de fel de Consilii, Organisme etc…;

De ce strutocamila? Nu este o linie clara, o viziune asupra acestei politici sociale. Nu poti sa faci asta fara sa ai un sistem educational macar coerent, daca nu performant. Nu poti sa faci asta fara o metodologie clara, de inteles, comunicata.

Asa nu poti decat sa incurci:

– barezi accesul tinerilor cu studii superioare la posturi de debut; vor fi preferati, (cu smecherii de derogare pe care le vom invata sa le facem) cei cu studii medii; ne vom vedea pusi in situatia de a cere salariatilor sa nu recunoasca ca au studii superioare, etc;

– planurile de afaceri, mai ales pentru afacerile cu multi oameni se fac din timp, nu retroactiv, in februarie pentru tot anul; taxele suplimentare pentru unele firme sunt insemnate;

– blocheaza total dorinta companiilor de a avea sisteme de evaluare a posturilor bazata pe orice alt criteriu decat studiile; nu poti fi coerent cu criterii diferite ca asa vrea…nici macar nu stiu cine vrea cu adevarat asta;