Incetarea contractului individual de munca

Contractul individual de  munca inceteaza astfel:

–          De drept;
–          Prin acordul partilor;
–          Prin vointa unilaterala a uneia dintre parti.  

Incetarea de drept a contractului individual de munca:
–          In caz de deces al salariatului;
–          In caz de dizolvare a angajatorului – societate comerciala;
–          Prin punerea sub interdictie a salariatului/angajatorului;
–          In cazul pensionarii;
–          In cazul in care s-a constatat nulitatea absoluta a contractului individual de munca – nerespectarea oricarei conditii legale necesare contractului individual de munca;
–          In cazul condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate prin hotarare judecatoreasca definitiva;
–          In cazul in care salariatului i-au fost retrase avizele, autorizatiile, atestatele necesare desfasurarii profesiei;
–          Ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau functii – ca masura de siguranta sau pedeapsa complementara prin hotarare judecatoreasca definitiva;
–          La incetarea perioadei contractului individual de munca –  in cazul contractelor pe durata determinate;
–          Prin retragerea acordului parental – in cazul minorilor.  

Incetarea  contractului individual de munca prin vointa angajatorului – concedierea:
–          In cazul in care salariatul a savarsit: – o abatere grava ori abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori cele stabilite prin contractual individual de munca, cel colectiv sau regulament intern (SE RADIAZA IN 12 LUNI);
–          In cazul in care salariatul este arestat preventive mai mult de 30 de zile;
–          In cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca unde este incadrat;
–          In cazul in care salariatul prin decizia organelor competente de expertiza mediacala, este declarat inapt fizic sau psihic.  

In cazul in care contractul va inceta din cauza arestului ori datorita faptului ca nu mai corespunde profesional, angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile de la data aflarii respectivei cauze de concediere. In cazul abaterilor de la reguli de disciplina, angajatorul poate emite decizia de concediere numai daca va indeplini urmatoarele obligatii:  
–          Primul pas va fi cel al avertismentului scris;
–          Apoi urmeaza masura retrogradarii din functie cu acordarea salariului pentru postul pe care salariatul a fost retrogradat – pe o perioada de maximum 60 de zile;
–          Urmatoarea masura impotriva salariatului va fi cea a reducerii salariului  cu 5-10 % pe o durata de 1-3 luni (daca salariatul este incadrat pe o functie de conducere I se poate aplica aceasta masura si pentru indeminzatia de conducere pe care o primeste pe langa salariul de baza);
–          Ultima masura este cea a desfacerii contractului individual de munca pe motive disciplinare.  

Trebuie parcurse toate etapele pana la desfacerea contractului individual de munca – avertisment –retrogradare – reducere salariu.   La fiecare abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.  

In cazul in care salariatul comite abateri disciplinare, angajatorul este obligat sa incadreze sanctiunea in functie de urmatoarele criterii:  
–          Imprejurariile comiterii abaterii;
–          Gradul de vinovatie al angajatului;
–          Consecintele abaterii;
–          Comportamentul general al angajatului;
–          Eventualele sanctiuni aplicate anterior angajatului.  

Angajatorul are obligatia de a efectua cercetare disciplinara prealabila dupa fiecare abatere disciplinara a angajatului.  

Pentru avertismentul scris nu este necesara cercetarea disciplinara.  

Cercetarea disciplinara  

Se face prin emiterea catre angajat a unei CONVOCARI ce trebuie sa contina DATA, ORA SI LOCUL INTREVEDERII.   In cazul in care salariatul nu se prezinta la convocare – angajatorul are dreptul de a dispune sanctiunea, fara a mai efectua cercetarea. In cazul in care salariatul se prezinta la convocare, va avea dreptul sa se apere prin probe si motivatii. Are de asemenea dreptul de a fi asistat de un membru al sindicatului unde salariatul este inscris.  

Decizia de sanctionare  

Poate fi emisa in termen de 30 de zile de cand angajatorul a luat la cunostinta despre abatere dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.  

Decizia trebuie sa contina obligatoriu  
–          Descrierea faptei ce constituie abatere disciplinara;
–          Precizarea prevederilor din statut, regulament intern, contract individual de munca, contract colectiv de munca incalcate de catre salariat;
–          Motivele pentru care nu au fost acceptate probele ori apararile salariatului din timpul cercetarii disciplinare ori faptul ca salariatul nu s-a prezentat la cercetare;
–          Temeiul de drept in bvaza caruia se aplica sanctiunea disciplinara;
–          Termenul in care sanctiunea poate fi contestata – 30 de zile;
–          Instanta competenta la care sanctiune poate fi contestata.  

Decizia trebuie comunicata personal cu semnatura de primire, in cel mult 5 zile de la emitere salariatului, va produce efecte de la data comunicarii. In cazul in care salariatul va refuza primirea, ii va fi trimisa prin scrisoare recomandata la domiciliu/resedinta.