Miscari pe piata muncii in 2007

E o intrebare pe buzele tuturor, indiferent de domeniul in care activeaza. Alipirea oficiala la comunitatea europeana este perceputa ca un moment major de schimbare, iar aceasta schimbare va influenta totul. Opiniile oscileaza intre „nimic nu va mai fi ca inainte” si ‘nu se va schimba mare lucru”.

Primim si noi intrebari de la clienti, ziaristi, diversi specialisti cu care lucram. Primul interes e legat de salarii. Apoi de fluctuatie, criza de specialisti. Pe locul trei ar fi interesul/dezinteresul fata de o anumita profesiune.

Cum credem noi ca se va schimba piata muncii in 2007:

– costurile salariale pentru antreprenori vor creste, in primul rand datorita renuntarii pe scarii larga la formele ‘alternative” de plata a salariului;

– va exista o usoara crestere a salariului mediu net, nu pe masura asteptarilor ultraoptimiste; adevarata „revolutie” in aceasta privinta se va produce in 2008;

– cresterile salariale din 2005 si 2006 pentru manageri se vor stabiliza la nivelele actuale (piata va accepta aceste nivele ca fiind normale);

– resursele umane vor deveni factor critic pentru succesul afacerilor, mai ales prin relatia dintre costuri de recompensare si productivitate;

– vor fi cresteri salariale (prin efectul cerere – oferta) pentru meseriile manuale calificate si pentru alte zone ce tin de conducerea si gestionarea afacerilor (business development, mai ales in zona de servicii, vanzari key account, informatica de gestiune, brand management, specialisti in instrumente financiare (asigurari, in principal), proiectare tehnica si tehnologica);

– companiile vor continua „goana” dupa specialisti, neglijand celelalte sisteme interne de gestiune a resurselor umane;

– tendinta de „trecere in antreprenoriat” a specialistilor cu 10-15 ani experienta se va diminua;