Obiective SMART: aliniere si rezultate

La cursurile de Evaluare a Performantei si Dezvoltarea Angajatilor, acord o importanta deosebita intelegerii de catre cursanti a necesitatii alinierii obiectivelor SMART la nivelul organizatiei. Acest lucru este esential pentru prevenirea rispirii eforturilor angajatilor in directii neimportante pentru companie.

Initial am ales fabula lui Alexandru Donici „Racul, Broasca si Stiuca” in care fiecare personaj tragea in directii diferite iar rezultatul eforturilor se lasa asteptat. Acum, pentru a demonstra aceasta necesitate indiscutabila va propun compunerea vectorilor.

Sa presupunem ca avem 4 angajati care isi stabilesc obiective SMART si 2 dintre ei propun obiective nealiniate cu obiectivele departamentului / organizatiei. Ce rezultate obtinem in acest caz? Priviti desenele de mai jos:

[img=748][/img]

[img=749][/img]

[img=750][/img]

[img=751][/img]

Pentru a va testa nivelul cunostintelor in domeniul obiectivelor SMART puteti accesa urmatorul link :

Test obiective SMART

Va doresc sa va fie bine si sa va bucurati de cei pe care-i aveti alaturi in MarelePrezentContinuu.