Antreprenorii britanici, cei mai optimisti in privinta cresterilor pentru 2017, in ciuda Brexit

 
Barometrul
EY are la bază un sondaj derulat în rândul a 2.340 executivi din
companii de dimensiuni medii din 30 de țări. În ciuda tensiunilor
geopolitice, a populismului în creștere, a intensificării
aplicării automatizării și inteligenței artificiale (AI) și a
deficitului de talente, 89% dintre lideri văd oportunități de
creștere pentru companiile lor. În plus, 14% dintre companiile
chestionate aspiră la o creștere de peste 16%.


Ambițiile
de creștere diferă în funcție de regiunea geografică

Chiar
dacă le așteaptă doi ani de negocieri legate de Brexit, companiile
de tip start-up (cu mai puțin de cinci ani de activitate) cu sediul
în Marea Britanie demonstrează cel mai înalt nivel de încredere
dintre țările cercetate. Start-up-urile britanice sunt cele mai
pozitive în privința planurilor de creștere pentru 2017, 26%
dintre ele urmărind o creștere între 11 și 25%, iar alte 23% – o
creștere anuală de peste 26%.


Însă,
dacă ne uităm la piețele mai mari, constatăm diferențe
semnificative între cea mai mare economie din lume – Statele Unite
(unde doar ceva mai mult de o treime, 35%, din companii și-au
planificat o creștere de sub 5%) și cei doi „tigri economici”
ai lumii – China și India (unde 42% dintre companii țintesc rate
de creștere între 6 și 10%). Mai mult, un sfert din companiile
care aparțin economiilor „tigru”
au ținte de creștere pentru anul curent cuprinse între 11 și 15%.


„Încă
o dată, România se înscrie în cadrul tendinței globale. Dinamica
ascendentă a mediului economic determină un optimist pronunțat al
jucătorilor din piață, în ciuda diverselor turbulențe și
incertitudini înregistrate de climatul economic. Pătrunderea
agresivă a tehnologiei în multe sectoare de activitate, competiția
din ce în ce mai acerbă pentru resurse umane de calitate și
volatilitatea mediului legislativ nu au diminuat optimismul
executivilor diverselor firme,”
spune Horațiu Pîrvulescu, Growth Markets Leader, EY România.


Tehnologia
și talentele – pe primele locuri în agenda companiilor

Tehnologia
și talentele au fost identificate de executivii sondați drept cele
mai mari provocări cu care se confruntă managerii de top ai
companiilor de dimensiuni medii, și, în același timp,
instrumentele cu care aceste companii pot depăși provocările și
pot să rămână agile. Talentele sunt menționate ca prioritate de
top (23%), înaintea îmbunătățirii operaționale (21%), reducerii
birocrației (12%) și acordurilor favorabile (8%), în cadrul unui
clasament al principalelor elemente necesare pentru atingerea
ambițiilor curente legate de creștere.


Un
procent uimitor de 93% dintre executivi consideră
tehnologia un instrument de atragere a talentelor de care companiile
au nevoie. Noile dezvoltări din zona inteligenței artificiale (AI)
îmbunătățesc procesele de recrutare și de selecție a talentelor
pentru start-up-urile inovatoare care caută specialiști.


Pentru
a alimenta ambițiile de creștere ale organizațiilor pe care le
conduc, peste un sfert (27%) din executivi intenționează să
crească numărul angajaților cu program normal de lucru, iar alți
14% numărul angajaților cu program scurt. Având în vedere
impactul în creștere al „economiei de tip gig„
asupra modelelor de muncă și trecerea la utilizarea de forță de
muncă provizorie, specializată, aproape una din cinci companii
(18%) intenționează să lucreze cu profesioniști independenți,
care să le ajute în atingerea planurilor de creștere și în
completarea serviciilor care le lipsesc și de care au nevoie.


Cu
toate acestea, dincolo de aceste rezultate globale se regăsesc
diferențe semnificative între companii, în privința planurilor de
angajare de personal. Majoritatea companiilor americane (55%)
intenționează să păstreze nivelul actual de personal, comparativ
cu 31% dintre executivii de la nivel global.


În
cazul companiilor de tip start-up, aceste planuri se prezintă
diferit, 53% dintre acestea intenționează să-și mărească
numărul de angajați cu program normal de lucru. Aproape un sfert
(23%) din numărul total de start-up-uri planifică să angajeze mai
mulți profesioniști independenți sau freelanceri.


Robotizarea
nu înseamnă renunțarea la talente

În
timp ce doar 6% dintre organizațiile de dimensiuni medii utilizează
deja automatizarea robotizată a proceselor (RPA) pentru unele
procese de afaceri, viziunea distopică legată de concedieri pe
scară largă nu este împărtășită de acești lideri de afaceri.
15% dintre executivi consideră că adoptarea RPA va genera o
reducere de personal mai mică de 10%. Acest rezultat ilustrează
faptul că liderii companiilor de dimensiuni medii intenționează să
adopte selectiv RPA în eficientizarea anumitor operațiuni de
rutină, dar ca accesorii necesare talentelor umane, nu ca
înlocuitor.


Antreprenorii
cu perspective mari de creștere sunt și mai optimiști

Ca
parte a EY
Growth Barometer, studiul
a chestionat și 220 de reprezentanți ai comunității programului
global EY
Entrepreneur Of The Year.
Activă de peste 30 de ani, rețeaua EY dispune de programe dedicate
antreprenorilor în peste 60 de țări și 145 de orașe din întreaga
lume, prin care sprijină antreprenorii cu perspective mari de
creștere.


Conform
sondajului, acești antreprenori și-au planificat rate de creștere
semnificativ mai mari decât liderii organizațiilor de dimensiuni
medii, unu din cinci având în vedere o creștere între 6 și 10%,
alți 20% între 11 și 15%, și alți 20% între 16 și 25%. Aproape
unu din patru astfel de antreprenori (22%) are în vedere o rată de
creștere pentru anul curent de peste 26%. În plus, aproape două
treimi (61%) din membrii acestui grup intenționează să crească
numărul de angajați cu program normal de muncă, iar 9% să
folosească profesioniști independenți pe anumite proiecte sau
freelanceri specializați.