Britanicii care utilizeaza Facebook sau Twitter au sanse mai mari de angajare

Potrivit studiului, 25% dintre angajatorii din Marea Britanie folosesc in mod regulat retele de socializare precum Twitter, LinkdIn sau Facebook in procesul de recrutare, iar 15% dintre ei sustin ca ar fi ratat candidati importanti daca nu ar fi apelat la aceste mijloace.

„Retelele sociale au devenit absolut necesare pentru noi in procesul de recrutare. Nu numai ca astfel avem acces la oamenii pe care altfel nu i-am fi gasit, dar reprezinta si un mijloc excelent de a-l cunoaste pe candidat, dincolo de CV-ul lui”, a declarat un director de HR.

Cu toate acestea, doar 44% dintre respondenti sunt de parere ca retelele de socializare online vor deveni importante in procesul de recrutare in viitor.

Nici utilizatorii cu varste cuprinse intre 18 si 24 de ani ai retelelor de socializare nu constientizeaza potentialul acestor mijloace, pentru ca numai 12% dintre ei le folosesc pentru a stabili relatii profesionale.