Care este intentia de recrutare a antreprenorilor la nivel global

Derulat pe baza
raspunsurilor a 200 de antreprenori selectati in cadrul competitiei
internationale EY Entrepreneur Of The Year (EOY), studiul evidentiaza
faptul ca 78% dintre acestia declara ca
intentioneaza sa isi extinda echipa de
angajati in 2013, atat in tarile de origine, cat si in afara
granitelor.

Studiul a aratat ca 73% dintre femeile
antreprenor au in plan sa isi mareasca numarul de angajati in acest
an, fata de 69% dintre antreprenorii barbati. 78% din totalul
antreprenorilor chestionati, atat barbati cat si femei, au declarat
ca factorul determinant in privinta planurilor lor de angajare de
personal pentru 2013 este cresterea productiei de bunuri si a
furnizarii de servicii oferite de firmele lor.

Femeile antreprenor au mai multa
incredere ca economia tarilor in care activeaza se indreapta intr-o
directie buna – 88% fata de 71% dintre barbati. Acest optimism este
foarte bine ilustrat de cazul celor 49 de antreprenori castigatori ai
titlului World Entrepreneur Of The Year.

Astfel, in pofida contextului economic
global dificil, veniturile cumulate ale acestor antreprenori s-au
dublat in ultimii trei ani, ajungand impreuna la 40 de miliarde
dolari americani. De asemenea, acestia si-au marit echipele de
angajati cu peste 40%, ajungand la mai mult de 200.000 de persoane.

Maria Pinelli,
vice-presedinte global EY pentru piete strategice spune: “In
ultimul an, cei mai buni antreprenori din lume au dat dovada de o
rezistenta remarcabila in fata conditiilor de business extrem de
volatile din majoritatea pietelor globale. in timp ce riscurile
macroeconomice, cum ar fi criza Eurozone, incetinirea cresterii
pietelor emergente sau impasul bugetar al SUA atrag dupa sine
adancirea incertitudinii pentru investitori, antreprenorii de top au
inca in plan recrutari semnificative”.

Antreprenorii continua sa recruteze
forta de munca experimentata

Cand au fost intrebati despre locurile
de munca pe care le creeaza, 51% dintre antreprenorii chestionati au
spus ca vor crea posturi pentru “personal experimentat
(non-management)”, in timp ce doar 14% au spus ca vor recruta
“incepatori cu studii superioare” si 26% “incepatori fara
studii superioare”.

O schimbare semnificativa remarcata in
acest an este faptul ca antreprenorii fac investitii sustenabile in
productivitate. Cu toate ca raspunsul care a avut cel mai important
procentaj a ramas faptul ca angajarile sunt facute pentru a intra pe
piete noi (74%, in 2012, si 63%, in 2013), un mare numar dintre
respondenti au afirmat ca fac recrutari in vederea cresterii
productivitatii. Acest procent a crescut semnificativ, de la 28% in
2012, la 45% in acest an.

“Pe piata de la
noi, oamenii de afaceri nu sunt la fel de optimisti,
26% estimeaza o crestere a numarului de angajati in acest an, in timp
ce 55% dintre ei nu vor face angajari in 2013, conform studiului EY
Romania A Vision For Growth, realizat la jumatatea lui 2013”,
a declarat Bogdan Tenu, senior manager in cadrul departamentului de
asistenta in tranzactii.

Conform unui alt
studiu recent, pentru angajatorii romani care sunt in cautare de
oameni noi: atitudinea potrivita, calitatea competentelor
profesionale si inteligenta emotionala fac diferenta.

Numarul angajatilor
a scazut cu 0,2% in Uniunea Europeana (UE27) si cu 0,5% in zona euro
(EA17) in primul trimestru din 2013, comparativ cu precedentele trei
luni, potrivit datelor Eurostat, care estimeaza ca in statele Uniunii
Europene erau angajati 221,9 milioane de barbati si femei in primul
trimestru din 2013, din care 145,1 milioane de persoane in zona euro.