CEO-ul proaspat angajat, mai scump decat un succesor din interior

Studiul realizat de compania Equilar Inc. releva faptul ca executivii recrutati pe cale externa au castigat, in medie, in 2007 si la inceputul lui 2008, 6,6 milioane $, cu 65% mai mult decat castigul mediu anual al directorilor promovati intern, care au primit, in medie, 4 milioane $. Sumele expuse de studiu includ salariile, bonusurile in bani si actiuni

Studiul s-a axat pe executivii angajati in perioada aprilie 2007 si martie 2008, in randul a circa 1.300 de companii din SUA. Realizatorii sai sustin ca angajatorii tind sa-si plateasca mai bine directorii recrutati pe cale externa, pentru a evita riscurile si costurile cauzate de abandonarea companiei pentru concurenta.

In randul celor mai mari companii care au participat la studiu, castigurile medii acordate executivilor recrutati din exterior s-au ridicat la un total de 12,1 mil $, cu 75% mai mari decat cele 6,9 milioane $ acordate directorilor executivi promovati pe cale interna. In cazul companiilor mici, decalajul a fost mai mare, in situatia in care directorii recrutati au castigat, in medie 3,6 milioane $ anual, fata de cei 1,6 milioane $ acordati succesorilor interni.

Din cele aproximativ 1.300 de companii participante la studiu, 136 si-au schimbat directorii executivi in ultimul an, iar 38 dintre acestea au recrutat profesionisti de la concurenta.