Cariere

Cum s-a schimbat candidatul roman la job: “In criza, nu-i mai arde sa fie sef”

13 Dec, 00:03 • cristina.mihai
Dorea multi bani, nu pleca la alt angajator decat daca acesta plusa cu inca 25% la salariu si daca se putea sa fie, indiferent de experienta sau competente, sef, peste o echipa cat de mica, era perfect. Mai mult sau mai putin asa arata profilul candidatului roman la job in plin boom economic, iar companiile in plina extindere si cu deficit de personal promovau acest model. Acum, job-urile putine si companiile pretentioase l-au schimbat.
Cum s-a schimbat candidatul roman la job: “In criza, nu-i mai arde sa fie sef”

DailyBusiness.ro va prezinta profilul de azi al candidatului, cand gandurile de sefie au disparut, salariile cerute sunt cu pana la 50% mai mici, iar locul de munca se alege in functie de siguranta financiara si nu de marimea remuneratiei.

Mihaela Tudorancea, partener la Nefertiti Human Capital, a
spus pentru DailyBusiness.ro ca in prezent candidatii au pretentii mai scazute
in ceea ce priveste nivelul de responsabilitate. Potrivit acesteia, visele de sefie de altadata au disparut, asa ca pretentiile legate de nivelul ierarhic
au fost uitate.

Chiar daca unii candidati care visau sa se
angajeze sefi si-au rectificat asteptarile si nu isi mai doresc neaparat o
asemenea reponsabilitate, posibilitatea de promovare
in cadrul unei companii ramane totusi un factor important.
 

Oana Datki, country manager la Consulteam, spune ca o
tendinta de downshifting se poate observa in cazul unor posturi de top
management, dar ca in general, pentru angajatii medii, posibilitatea de promovare
in respectiva companie, conteaza inca.

Potrivit lui Datki, pretentiile salariile au fost reduse
substantial in aceasta perioada.

Pretentiile salariale au scazut cu 30-50% fata de boom. Aici
vorbim de asteptarile lor, salariul efectiv este chiar mai mic”, spune si Tudorancea. Direct proportional cu asteptarile salariale au scazut si
pretentiile legate de bonificatii sau pachetele suplimentare primite de la
angajator.

“Si calitatea candidatilor la job-uri este mai redusa. Vorbim in principiu de persoane care pe o scara profesionala se situeaza la un
nivel mediu, eventual mediu-plus. Angajatii foarte buni apar razlet in piata si
isi gasesc repede un nou loc de munca”, a adaugat Tudorancea.

In ceea ce priveste motivele pentru care angajatii vor sa
isi schimbe locul de munca, pe primul plan sta in prezent nevoia de securitate
si nu dorinta de promovare sau de un salariu mai mare ca in anii anteriori
crizei.

“Concedierile din firma sau problemele financiare ale
angajatorului sunt principalele motive pentru care angajatii vor sa isi schimbe
locul de munca. Dorinta de a promova este abia pe urmatorul lor. Nevoia de
siguranta primeaza, mai ales ca vestile despre 2012 nu sunt imbucuratoare”, mai
spune Tudorancea.

Demotivarea este un alt factor care ii determina pe angajati
sa isi doreasca un alt job, spune Datki. “Inainte de criza,nimeni nu isi
schimba job-ul daca nu primea un salariu cu 25% mai mare, acum sunt multe
cazuri in care pleaca pentru aceeasi suma de bani, pentru ca primesc o oferta
mai atragatoare din punct de vedere al muncii depuse sau pentru ca este vorba
de un proiect interesant”, spune Datki.

Si Datki considera siguranta un cuvant cheie pentru
candidatii la job. “Acestia au inceput sa isi faca temele despre angajator, sa
afle cum merge compania”, a precizat reprezentanta Consulteam.