Cum s-a schimbat candidatul roman la job: “In criza, nu-i mai arde sa fie sef”

Dorea multi bani, nu pleca la alt angajator decat daca acesta plusa cu inca 25% la salariu si daca se putea sa fie, indiferent de experienta sau competente, sef, peste o echipa cat de mica, era perfect. Mai mult sau mai putin asa arata profilul candidatului roman la job in plin boom economic, iar companiile in plina extindere si cu deficit de personal promovau acest model. Acum, job-urile putine si companiile pretentioase l-au schimbat.