Cum sunt influentate fluctuatiile de personal de modul de lucru al angajatilor

O majoritate de 74% confirma faptul ca
modul de lucru flexibil creste gradul de pastrare a personalului,
conform celui mai recent studiu Regus, furnizorul global de spatii de
lucru.

Procesul de recrutare este unul
costisitor pe care majoritatea companiilor globale doresc sa il
restranga cat mai mult. Institutul CIPD estimeaza ca plecarea unui
angajat ajunge la un cost de 4.625 £, si se ridica la 5.000 £
in cazul managerilor si angajatilor specializati.

Începe recalcularea pensiilor profesorilor. Ce tipuri de venituri pot fi luate în considerare la majorarea din 2024

Tipurile de venituri pentru cadrele didactice, ce pot să fie luate în calcul la recalcularea din 2024, au fost precizate într-o adresă către școli a…

Tinerii români, campioni la fuga de muncă. Psiholog: Generaţia Z caută soluții de îmbogățire rapidă, nu acceptă salarii mai mici…

Angajatorii fac tot posibilul să evite angajarea proaspeților absolvenți de facultate, din Generaţia Z, și încearcă în schimb să atragă profesioniști mai în vârstă chiar…

Pastrarea personalului este considerata
o prioritate pentru mai mult de o treime din companii, alaturi de
reducea costurile de angajare, iar modul de lucru flexibil ofera o
solutie pentru aceste provocari manageriale.

Sondajul, care analizeaza peste 20.000
de directori si proprietari de companii din 95 de tari, confirma
faptul ca modul de lucru flexibil poate fi folosit in Romania pentru
a se evita tensiunile si neplacerile din randul angajatilor (si
cheltuielile cu agentiile de recrutare care ar rezulta), avand in
vedere ca 73% dintre respondenti indica modul de lucru flexibil ca pe
un beneficiu care atrage cele mai bune talente.

Studiul a mai constatat ca:

• 69% dintre respondenti spun ca
  posibilitatea unui mod de lucru flexibil creste loialitatea
  angajatilor;
• 58% dintre angajati chiar ar
  refuza un post care ar exclude modul de lucru flexibil;
• 64% spun ca ar fi ramas mai mult
  in functia anterioara daca ar fi avut optiunea unui mod de lucru
  flexibil

„Angajarea si pastrarea celor mai
bune talente este o prioritate foarte veche pentru afacerile de
succes, dar nu toate companiile isi pot permite sa ofere bonusuri
exceptionale si salarii irezistibile si sa ramana in acelasi timp
competitive. Preintampinarea tulburarilor este, de asemenea, vitala
pentru a evita costurile care ar rezulta dintr-o colaborare cu o
agentie de recrutari si inconvenientul de a demara procesul de
angajare”, a declarat Ramona Iacob, director national Regus.

„Modul de lucru flexibil care este
mai putin costisitor decat modul de lucru la un birou fix, ofera
beneficii atractive precum diminuarea stresului si un echilibru mai
bun intre viata profesionala si cea personala pentru angajatii
existenti si cei potentiali si ofera o solutie cu costuri reduse
pentru atragerea si pastrarea angajatilor competenti. De asemenea,
este surprinzatoare masura in care beneficiile modului de lucru
flexibil au luat amploare, cu multi dintre respondenti dispusi sa isi
aleaga locul de munca in functie de flexibilitate”, a adaugat ea.

Citeste
si:
Perspectivele
de angajare: Doar 1 din 10 companii face recrutari la inceputul
anului viitor
Criza
a dublat piata locurilor de munca temporare. Ce industrii fac
angajari


ARAMT: Modificarea
legislativa privind munca temporara ar genera consecinte negative
Topul companiilor
care vor oferi cele mai bune joburi in 2014