Expatii sunt mai implicati, insa mai greu de fidelizat

Cercetarea este inclusa in proiectul WorkTrends, care dezbate opiniile angajatilor in tematici ca leadership, fidelizare si orientare spre client. Rezultatele cercetarii sunt valabile pe pietele de munca din Australia, Brazilia, Canada, China, Germania, India, Italia, Japonia, Mexic, Olanda, Rusia, Marea Britanie si SUA.

Mai bine de 50% din angajatii expatriati se gandesc serios sa-si paraseasca angajatorul in aproximativ un an de zile. Potrivit realizatorilor studiului Kenexa, acesta situatie ar fi cauzata de faptul ca expatii tind sa-si considere relatia cu angajatorul ca pe un proiect, de care trebuie sa se ocupe pe o perioada determinata.

Pe de alta parte, 53% dintre expatriatii participanti la studiu sunt mai implicati in activitatea depusa, alegand sa-si faca jobul „aici si acum”.

Rezultatele cercetarii arata companiilor care angajeaza expati ca in procesul de fidelizare a personalului instrumentele folosite in cazul acestei categorii de angajati va trebui sa fie putin diferite, comparativ cu cele uzitate in retentia si fidelizarea angajatilor autohtoni.