Salarii de 1.000 de euro pentru avocatii entry-level din Romania

Casa de avocatura Bostina si Asociatii si-a extins aria de recrutare in centrele universitare de la Iasi si Cluj, in mare parte datorita dezvoltarii retelei teritoriale de birouri ale casei de avocatura si ca metoda principala de recrutare apeleaza la recomandarile venite din partea propriilor avocati.

„Pe piata de avocatura s-a observat o ‘calmare’ a salariilor fata de anul trecut, in special pentru noii intrati pe piata muncii”, a spus Doru Bostina, avocat coordonator al Bostina si Asociatii.

Salans deruleaza, anual, campanii de recrutare la facultatea de drept si incepand cu acest an s-a alaturat programului Start Internship in care este implicata comunitatea de afaceri din Romania prin diferite asociatii si camere de comert, ambasade, universitati si asociatii studentesti.

„Cei selectati sunt chemati la interviu si daca lucrurile decurg normal, studentul este chemat la internship, de exemplu vara aceasta avem cincisprezece interni”, a spus Anda Todor, managing partner Salans.

Odata recrutati, avocatii Salans participa la programe de training anuale, in strainatate, in functie de grupul de practica din care fac parte, in cadrul carora interactioneaza cu colegii din cele 21 de birouri ale firmei din lume

La Salans, salariul unui incepator poate depasi 1.000 euro lunar, insa, conform lui Todor, principala problema este ca multi dintre tinerii absolventi se asteapta sa castige foarte mult dintr-odata si nu au rabdare sa capete experienta.

In cazul casei de avocatura Zamfirescu Racoti Predoiu (ZRP), doar 2% din cei care trimit CV-uri au sanse sa treaca in etapele ulterioare de recrutare, conform Ioanei Racoti, senior partner al ZRP.

Persoanele selectate de ZRP sunt invitate la un interviu preliminar cu unul dintre parteneri si sustin la finalul interviului un test scris de cunostinte juridice si un test scris de limba engleza, iar ulterior, candidatii recrutati redacteaza anumite materiale juridice, in romana si engleza.

Cei selectati in urma acestei probe sunt invitati la un interviu final cu toti partenerii departamentului de consultanta, respectiv litigii, in functie de optiunea candidatului, iar salariul oferit de ZRP unui absolvent se ridica la 1.000 euro.

Musat & Asociatii intentioneaza sa angajeze pana la 15 absolventi in 2008, iar dupa spusele Monei Musat, avocat asociat, 90% din absolventii recrutati raman pe post.

„Avem mare incredere in recomandarile venite din mediul universitar, iar in vederea cooptarii in echipa Musat & Asociatii, toti candidatii sunt supusi unei testari a cunostintelor teoretice pentru a ne asigura ca selectam oamenii cel mai bine pregatiti”, a spus Musat.

In privinta onorariilor, absolventii recrutati de Musat&Asociatii primesc in primul an de stagiatura onorariul de 1.000 de euro lunar, abia din anul doi de stagiatura aparand diferentieri in functie de progresul si performantele profesionale obtinute.