Studiu: 70% dintre firmele britanice intentioneaza sa inghete salariile

De asemenea, o treime din companii isi orienteaza bugetul de prime catre oamenii cheie cu rezultate foarte bune, in detrimentul celor cu abilitati in rezolvarea situatiilor critice.

„Greseala de a nu-i rasplati corespunzator si pe cei cu abilitati in rezolvarea situatiilor critice poate avea efecte negative asupra retinerii lor in companie, atunci cand economia isi va reveni”, a aratat Carole Hathaway, reprezentantul Watson Wyatt.

Dar companiile reusesc sa-si motiveze altfel angajatii. Astfel, 74% comunica mai mult despre rezultatele afacerii, 45% asigura o vizibilitate mai buna managerilor, iar 41% discuta mai mult despre salarii si bonusuri.