Studiu: Managerii romani sunt cel mai bine platiti peste valoarea reala a muncii

Printre minusurile acordate Romaniei de catre managerii chestionati se numara dezorganizarea, lucrul in echipa nesatisfacator si planificarea insuficienta.

Orientarea redusa catre client si modul ineficient de gestionare a afacerilor se numara printre cele mai mari probleme ale mediului de afaceri din Europa Centrala si de Est (CEE), potrivit cercetarii Target.

Studiul subliniaza diferentele semnificative intre ceea ce se considera „cel mai bun” si „cel mai de imbunatatit” aspect pentru fiecare dintre cele 6 tari. Polonia are cel mai putin de recuperat din acest punct de vedere, urmata in clasament de Slovacia, Cehia, Ungaria, Romania si Bulgaria.

„Solutia pentru a salva companiile din actuala situatie economica dificila este aceea de a reconsidera cultura organizationala si de a ne concentra pe valorile succesului in afaceri: orientarea catre pe client, lucrul in echipa, integritatea”, a declarat Klemens Wersonig, CEO Target Group.

Potrivit realizatorilor studiului, romanii trebuie sa-si foloseasca energia si spiritul antreprenorial pentru a „face ordine” sa planifice, sa construiasca structuri si strategii viabile si cel mai important, sa invete sa lucreze in echipa.

Studiul, realizat in toamna 2008, prin examinarea unui total de 5.000 de manageri din cele 6 tari integrate in UE din Europa Centrala si de Est, a cumulat un numar de 1.169 de raspunsuri valide si incluzand 271 de manageri locali care au activat ca grup de control.

Target International Executive Search, cu o experienta de 15 ani de activitate, este una dintre principalele firme de executive search si headhunting din Europa Centrala si de Est, avand birouri in Austria, Bulgaria, Cehia, Ungaria, Polonia, Romania si Slovacia.