Vesti bune pentru angajati: Multinationalele vor sa-si imbunatateasca salarizarea

Studiul analizeaza
raspunsurile date de

161 de sefi ai unor companii globale de
top si ai unor companii furnizoare de solutii de salarizare.

Aproape jumatate dintre respondenti
(41%) nu au in vedere ajustarea modelului
de administrare a salarizarii cu care
opereaza. Cu toate acestea, peste 35%
declara ca intentioneaza sa se extinda pe noi piete globale.
Doar unul din cinci respondenti (22%) detin
in prezent un model global de salarizare. Acest
lucru este, insa, valabil mai
ales in cazul organizatiilor care opereaza in pietele mature
si, prin urmare, mai inclinate sa adopte
un model cu adevarat unitar de salarizare.

„Experienta ultimilor ani a aratat
ca principalele motive pentru care companiile romanesti aleg
externalizarea serviciilor de calcul salarial sunt: evitarea sau
macar reducerea costurilor asociate administrarii de personal
(formarea profesionala a angajatilor responsabili de calculul
salarial, actualizarea software-ului utilizat etc.), evitarea
finalizarii unor controale fiscale cu sanctiuni, dorinta de pastrare
a confidentialitatii in ceea ce priveste nivelul de salarizare sau
beneficiile acordate unor angajati cu functii de conducere”, a
declarat Claudia Sofianu, liderul departamentului
Human Capital al Ernst & Young Romania.

Conform acesteia, un alt aspect
problematic in contextul schimbarii rapide a legislatiei aplicabile
in domeniu este fluctuatia de personal in departamentul
financiar-contabil sau de resurse umane, motiv pentru care companiile
prefera sa lucreze cu un furnizor extern de servicii.

Daca existenta unui status quo in
privinta solutiilor de salarizare a putut
fi acceptabila in trecut, acum acesta nu
mai este adecvat pentru companiile care trebuie sa fie
competitive si sa se extinda pe piata globala.

Organizatiile au nevoie de datele
globale de salarizare pentru luarea unor decizii de
business importante in cunostinta de cauza.
Managerii isi pot gandi afacerea
luand in calcul riscurile si masurile de
conformitate pentru a imbunatati operatiunile de
salarizare, insa accesul la datele
de salarizare aduce multa valoare adaugata.

Studiul arata ca
este timpul ca organizatiile sa vada salarizarea ca
pe un proces de afaceri esential, care
are nevoie de solutii globale si flexibile
la nivel local.

Alte date evidentiate in cadrul
sondajului:

– Doar 15%
dintre respondenti cred ca eficienta solutiilor lor
de salarizare este excelenta si respecta cele mai bune
practici.

– Majoritatea
respondentilor (54%) considera ca
solutia lor de salarizare este buna, dar ca
este loc pentru imbunatatiri.

– Primele trei criterii luate
in considerare pentru selectarea unui nou furnizor
global de solutii de salarizare: costurile (19%),
acoperirea geografica / globala (18%)
si platforma tehnologica de care
dispune (10%).

Ernst & Young
este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel
global, cu 167.000 de angajati in 700 de birouri din 140 de tari si
venituri de aproximativ 24,4 miliarde dolari in anul 2012. In
Romania, Ernst & Young este prezenta din anul 1992. Cei peste 500
angajati din Romania si Republica Moldova furnizeaza servicii
integrate de audit, fiscalitate, asistenta in tranzactii si servicii
de asistenta in afaceri catre companii multinationale si locale.
Compani are birouri in Bucuresti, Cluj-Napoca, Timisoara, Iasi si
Chisinau.