Antreprenorii români, sufocați de birocrație: Un an de așteptare pentru vizele muncitorilor străini

Antreprenorii români care angajează muncitori străini trag un semnal de alarmă privind blocajul birocratic care paralizează recrutarea de personal non-UE. În timp ce firmele din construcții, industrie și servicii se confruntă cu o criză acută de forță de muncă, procedurile de obținere a vizelor și permiselor de muncă au ajuns să dureze până la 12 luni, dublu sau triplu față de alte țări europene precum Polonia sau Cehia, potrivit bugetul.ro.

Te-ar mai putea interesa și: Sondaj Concordia: Companiile întâmpină dificultăți din cauza inflației și creșterii costurilor. 40% dintre antreprenori amână investițiile

Antreprenorii români, sufocați de birocrație: Un an de așteptare pentru vizele muncitorilor străini

Conform Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă din România (PIFMR), România a atins „plafonul administrativ”, adică limitele de procesare ale instituțiilor, deși nevoia reală a economiei este mult mai mare. De la 15.000 de permise de muncă eliberate în 2018 s-a ajuns la 100.000 în 2022, cifră menținută și astăzi, dar fără o îmbunătățire a eficienței. „România procesează mai multe cereri, dar mai lent”, avertizează Corina Constantin, vicepreședinta PIFMR, care subliniază că această situație transformă țara într-o „destinație de ultimă opțiune” pentru lucrătorii calificați.

Întârzierile din sistem nu afectează doar angajatorii, ci și economia națională. Fiecare lună de așteptare înseamnă salarii neplătite, contribuții necolectate și investiții amânate. Patronatele estimează pierderi de zeci de milioane de euro anual, generate de contracte ratate și lipsa de predictibilitate. „O fabrică ce așteaptă 50 de muncitori poate pierde un contract întreg din cauza acestor întârzieri”, explică Constantin.

În paralel, birocrația greoaie a alimentat apariția unei piețe gri a intermedierii forței de muncă, în care agenții neautorizați profită de nevoia urgentă a companiilor. Muncitorii străini sunt uneori aduși fără cazare asigurată, iar angajatorii plătesc comisioane pentru servicii inexistente.

Pentru a combate aceste probleme, PIFMR propune un pachet de reforme urgente, printre care:

• acreditarea agențiilor de recrutare, similară celor din leasingul de personal;
• verificarea competențelor și responsabilitate pe tot lanțul de recrutare;
• simplificarea procedurilor de transfer între angajatori;
• digitalizarea și reducerea termenelor de procesare a vizelor.

Te-ar mai putea interesa și: Ministerul Finanțelor a majorat plafonul de scutire de TVA. Alexandru Nazare: „Dorim ca antreprenorii români să concureze de la egal la egal pe piața unică”