Ce să NU faci niciodată la un interviu de angajare. Cea mai importantă întrebare pe care ar trebui să o pui: „Îți arată adevărul dincolo de aparențe”

Atunci când îți cauți un nou loc de muncă, nu contează doar salariul sau beneficiile, ci și valorile companiei unde vei lucra. Petnru a te asigura că ești pe aceeași lungime de undă cu angajatorul, există o întrebare pe care nu trebuie să o ratezi în timpul unui interviu de angajare.

Această întrebare te poate ajuta să afli adevărul din spatele aparențelor și să iei o decizie importantă în cunoștință de cauză.

Suzt Welch, profesoară premiată la NYU Stern School of Business, cercetătoare de renume, a publicat un articol interesant pe această temă.

Citește și: SONDAJ Experţii explică în ce măsură contează experienţa şi farmecul personal în cadrul unui interviu de angajare. Jumătate dintre angajaţii din România vor să schimbe locul de muncă

Ce să faci la un interviu de angajare

„Vrei un job pe care să-l iubești, într-o companie pe care să o respecți, cu valori în care crezi? Bineînțeles că da. E visul multora. Și, sincer, și companiile își doresc același lucru. Când valorile angajaților se aliniază cu cele ale firmei, apar implicarea și loialitatea. E un câștig pentru ambele părți.

Această dorință de „potrivire perfectă” este motivul pentru care mulți studenți MBA se înscriu la cursul meu de la NYU Stern School of Business. Se numește „Descoperă-te pe tine”, și scopul lui este să-i ajute pe absolvenți să-și găsească un loc de muncă în acord cu valorile și scopul lor personal.

Dar aici apare o mare problemă: majoritatea oamenilor își cunosc aptitudinile și interesele. Însă valorile? Nu prea.

Cercetările mele arată că doar aproximativ 7% dintre adulți își cunosc cu adevărat valorile. Și, mai grav, majoritatea nu știu cum să identifice valorile reale ale unei companii. Nu cele din broșură. Cele adevărate.

Aproape toate companiile susțin că apreciază „inovația”, „excelența” și „independența”. Dar, sincer vorbind, sunt doar cuvinte frumoase. În realitate, valorile unei companii nu sunt cele pe care le declară — ci modul în care se lucrează efectiv în acea companie.

Dacă întrebi direct, de obicei vei primi aceleași clișee. Așa că e nevoie de puțină investigație — iar interviul de angajare este momentul perfect.

Există o întrebare esențială care taie toate aparențele: „Ce fel de persoană nu s-ar potrivi deloc cu această companie?”

Cei care o pun sunt adesea uimiți. Îi ia prin surprindere pe manageri și, exact de aceea, funcționează. Răspunsurile sunt de obicei mai sincere, mai puțin repetate și mult mai revelatoare.

Iată câteva răspunsuri reale primite de studenții mei:

„O persoană care nu vrea să răspundă la mesaje în weekend.”

„Cineva care vrea să încerce mai multe roluri — noi căutăm specialiști.”

„O persoană prea sociabilă.”

„Prea mult activism social nu e agreat aici.”

„Cineva căruia îi place să lucreze singur prea mult.”

Acum începem să înțelegem adevăratele valori.

De exemplu, prima afirmație — despre mesajele în weekend — arată că, deși compania poate pretinde că respectă echilibrul viață-muncă, în realitate se așteaptă disponibilitate constantă.

Alt exemplu: „O persoană prea sociabilă.” Asta înseamnă, de fapt: „Punem preț pe concentrare și autonomie, nu pe comunitate sau relații.”

Nu spun că aceste valori sunt greșite — doar dacă nu ți se potrivesc ție.

Această întrebare este cel mai bine pusă la finalul procesului de interviu, ideal după ce ai primit o ofertă. De ce? Pentru că poate fi destul de dezarmantă pentru angajator, așa că e bine să existe deja o relație de încredere.

Și, foarte important, tonul contează: trebuie să sune ca o curiozitate sinceră, nu ca un interogatoriu”, a precizat aceasta în articolul publicat de cnbc.com.

Citește și: Dan Șucu deschide un nou Mobexpert imens în București și leagă afacerea de pasiunea pentru fotbal