Iunie 2025 aduce odihna binemeritată. Zile libere extinse și drepturi sporite pentru angajați

Iunie 2025 aduce vești bune pentru angajații din România, care vor beneficia de mai multe zile libere legale după mini-vacanța de 1 Mai. Anul viitor, legea prevede un total de 17 zile libere oficiale, dintre care 13 cad în timpul săptămânii, iar 4 se suprapun cu weekendul. În plus, Guvernul a hotărât să acorde o zi liberă suplimentară pentru a crea o legătură cu weekendul, ceea ce înseamnă că în luna iunie angajații vor avea parte de 3 zile libere plătite. Pentru cei din învățământ, numărul zilelor libere crește la 4, incluzând Ziua Învățătorului, care este sărbătorită anual pe 5 iunie.

Te-ar mai putea interesa și: Cele mai ieftine vacanțe de vară. Românii și-au făcut deja rezervări pentru luna iunie

Iunie 2025 aduce odihna binemeritată. Zile libere extinse și drepturi sporite pentru angajați

Ministerul Muncii a elaborat un proiect de Hotărâre de Guvern care stabilește clar zilele lucrătoare ce pot fi considerate zile libere suplimentare, pe lângă sărbătorile legale, pentru anul 2025. Codul Muncii garantează angajaților dreptul la zile libere plătite pentru diverse ocazii speciale, fără a afecta durata concediului de odihnă. Acestea pot fi reglementate fie prin legislație, fie prin contracte colective de muncă și acoperă evenimente familiale, schimbări profesionale sau alte situații deosebite.

În luna iunie, prima zi a lunii este Ziua Copilului, o sărbătoare legală, care în 2025 cade într-o duminică, dar rămâne zi liberă oficială. Imediat după, românii vor celebra Rusaliile, o sărbătoare importantă a calendarului ortodox, pe 8 și 9 iunie (duminică și luni), zile declarate libere legale. Pentru angajații din învățământ, se adaugă și Ziua Învățătorului pe 5 iunie, când școlile sunt închise.

Pe lângă zilele libere legale, mulți angajatori oferă și beneficii suplimentare, precum zile libere cu ocazia zilei de naștere sau a zilei de 8 martie (Ziua Femeii). De asemenea, angajații pot solicita învoiri sau concedii fără plată pentru situații personale urgente, cu acordul angajatorului, însă aceste concedii afectează stagiul de cotizare și vechimea în muncă.

Există și alte tipuri de concedii reglementate pentru angajați, care răspund unor nevoi specifice: concedii medicale pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boală sau accident; concedii pentru creșterea copilului; concedii plătite pentru îngrijirea copiilor sau a rudelor bolnave; și concediul de îngrijitor, o reglementare recentă care permite angajaților să ia până la 5 zile libere plătite pentru a avea grijă de o rudă sau persoană din gospodărie cu afecțiuni medicale grave. Refuzul acordării acestui concediu poate atrage sancțiuni pentru angajator.

Te-ar mai putea interesa și: Hidroelectrica anunță plata unor dividende record începând cu 25 iunie 2025, în valoare brută de 8,98 lei pe acțiune