Salarii la jumătate pentru nepalezi în România, deși muncesc pe aceleași posturi ca românii

Pe piața muncii din România se conturează o tendință tot mai vizibilă: un număr crescut de lucrători din Asia, în special din Nepal, ocupă posturi în domenii precum construcții, HoReCa, retail, servicii și chiar profesii tehnice sau medicale. Datele prezentate de gândul.ro arată însă un aspect controversat: pentru aceleași meserii, salariile lucrătorilor nepalezi sunt considerabil mai mici decât cele ale românilor, uneori chiar la jumătate.

Te-ar mai putea interesa și: Relansarea economică a Guvernului Bolojan, blocată. PSD refuză tăierile de salarii în sectorul public

Salarii la jumătate pentru nepalezi în România, deși muncesc pe aceleași posturi ca românii

Diferențele sunt evidente în mod special în sectorul construcțiilor, unde un muncitor necalificat român câștigă în medie aproximativ 7.191 lei, în timp ce un angajat nepalez pe aceeași poziție primește doar în jur de 3.000 lei. Acest decalaj se repetă în mai multe domenii. În HoReCa și retail, de exemplu, un casier român ajunge la un salariu net de 6.503 lei, aproape triplul celui încasat de un casier nepalez, care câștigă în jur de 2.450 lei. Și în cazul chelnerilor sau cameristelor se observă diferențe clare: aproximativ 5.983 lei pentru un român, față de aproximativ 3.400 lei pentru un nepalez.

Există însă și segmente în care decalajul este mai mic. În zona serviciilor casnice, îngrijitori, lucrători casnici, salariile sunt similare. Românii câștigă în jur de 4.800 lei, iar lucrătorii asiatici aproximativ 4.600 lei, diferență minimă față de restul pieței.

În profesiile tehnice diferențele rămân semnificative. Electricienii români primesc în jur de 6.200 lei, în timp ce electricienii nepalezi încasează în medie aproximativ 4.100 lei. Aceeași diferență se regăsește la sudori, unde românii câștigă în jur de 6.000 lei, iar nepalezii tot aproximativ 4.100 lei.

Decalajul salarial apare și în profesii cu grad înalt de calificare. De exemplu, un medic român câștigă în medie 10.000 lei net, aproape dublu față de un medic nepalez, al cărui salariu se situează în jur de 5.500 lei. În domeniul financiar-contabil, un angajat român primește aproximativ 6.923 lei, comparativ cu 4.000 lei pentru un lucrător nepalez în aceeași activitate.

Cauzele acestor diferențe sunt multiple. Autorii studiului menționează că nivelul de calificare și experiența anterioară pot contribui la decalajele salariale, însă nu sunt singurii factori. Angajatorii invocă și costurile de recrutare internațională, disponibilitatea redusă a forței de muncă locale pentru anumite joburi, dar și faptul că lucrătorii străini acceptă uneori salarii mai mici pentru a obține un loc stabil de muncă în Europa. În plus, unii angajatori susțin că românii beneficiază de pachete salariale mai mari din motive ce țin de performanță, loialitate sau experiență pe piața locală.

Te-ar mai putea interesa și: PSD respinge orice tăiere de salarii la stat. Grindeanu propune comasări, nu austeritate