Aisbergul nostru se topeste. Schimbarea si succesul in orice conditii

Editura Publica
Colectia: International Bestseller

Pret 39 lei

Titlu original: Our iceberg is melting. Changing and succeeding under any conditions

Cartea intr-un minut:
Care este aisbergul meu? Cand se poate topi? Ce personaj sunt eu din aceasta poveste? Cine este NuNu dintre cei din jurul meu? Sunt cateva dintre intrebarile pe care autorii le ascund intr-o fabula.

Cronica DailyBusiness

Aisbergurile care se topesc pot capata multe forme: linii de productie invechite, servicii de o calitate indoielnica, strategii de afaceri care se pierd pe parcursul implementarii.

Autorii transpun cei 8 pasi necesari reusitei unei schimbari intr-o fabula, considerata metoda cea mai potrivita pentru invatare, de secole. Intr-o colonie de pinguini, aisbergul reprezinta salvarea de la moarte.

Un pinguin pe nume Fred, care se deosebeste de majoritatea celorlalti prin curiozitate si spirit de observatie, vorbeste prima data despre necesitatea schimbarii. Acest pinguin studiaza marea si aisbergul si are informatii ingrijoratoare. Numai ca el nu este un specialist in prognoze despre aisberguri si, pentru a instala starea de urgenta, trebuie sa convinga o persoana din conducerea coloniei.

Ideea lui este ca aisbergul se poate sparge in bucati in momentul in care gaurile create sub aisberg si umplute cu apa vor ingheta, din cauza volumului apei ce va creste semnificativ.

Liderul este Louis, un pinguin-sef care are menirea sa desemneze un grup de coordonare si sa-l faca sa actioneze unitar. Acest grup se remarca prin abilitati de conducere, credibilitate, aptitudini de comunicare, autoritate si abilitati analitice.

Liderul stabileste viziunea si strategia schimbarii. Louis, inspirat de viata pasarilor, propune un stil nou de viata, schimband-o intr-una nomada. Toti membrii grupului sunt motivati sa participe la implementarea strategiei. Pinguinii se simt puternici, inclusiv puii pot avea rolul lor in realizarea schimbarii.

Viziunea trebuie sa fie comunicata, astfel incat sa poata fi inteleasa si acceptata de toti membrii grupului. Astfel va fi castigata increderea grupului. Motto-uri ale noii schimbari trebuie sa fie comunicate in fiecare zi, peste tot.
Victoriile pe termen scurt sunt importante pentru ca fac impresie.

Colonia de pinguini are nevoie sa simta cat mai curand posibil ca se fac progrese. Primii cercetasi aduc vesti despre noi aisberguri, unde viata e posibila si mancarea este bogata. Copiii sunt cei care schimba mentalitatea parintilor, facandu-i sa hraneasca un membru care nu apartine familiei, dar care si-a riscat viata pentru a salva colonia.

Din momentul primei victorii, persoanele care se impotrivesc schimbarii, reprezentate in fabula de NuNu, sunt date uitarii. Dupa primele succese, ritmul este marit, initiind schimbare dupa schimbare, pana cand viziunea devine realitate.

Noul mod de viata trebuie sa devina obisnuinta. Numai crearea unei culturi noi poate inlocui traditia. Pinguinii isi pot pierde usor curajul. Unii sugereaza sa astepte inca o iarna si, in cazul in care supravietuiesc, considera ca nu mai este necesara nicio schimbare.

Schimbarea este solutia viitorului, traditiile inradacinate trebuie sa dispara. Fred rezolva cu creativitate problemele coloniei. Schimbarea este intotdeauna de natura sentimentala.

Noul mod de viata pune probleme coloniei de pinguini, dar nu atat de mari cum au fost temerile. Imbunatatirea conditiilor de viata este urmarita in continuare de catre cercetasii care sunt preocupati sa gaseasca aisberguri mai bune. Un pas esential este sa nu se multumeasca usor si sa nu renunte. Pregatirile necesare celei de-a doua mutari sunt mai putin suparatoare decat primele.

Ciclul de viata duce la stagnare si multumire de sine, de aceea oamenii ar trebui sa aiba mereu in fata un aisberg.