Companiile din UK își propun să facă reduceri de personal în următorul an. Potrivit Institutului Chartered, specializat în certificare profesională, peste 20% dintre companiile mari au intenția de a renunța la angajați, în timp ce doar 9% dintre firmele mici și mijlocii au astfel de planuri.
“În timp ce IMM-urile par să dorească să facă mai mult cu același număr de oameni, marii angajatori din sectorul privat își optimizează activitatea”, se arată în studiu, potrivit BiziDay.
Așadar, dintre firmele mari și mici care au declarat că își propun să utilizeze inteligența artificală pentru reducerea costurilor, 15% se așteaptă să reducă numărul de angajați cu peste 10% în următorul an.
Din punct de vedere sectorial, cercetarea arată faptul că firmele de servicii financiare – bănci, asigurări, intermedieri, au cea mai accentuată tendință de schimbare a angajaților umani cu AI, 37% dintre companii dorind acest lucru.
În sectorul IT, 26% dintre angajatori se așteaptă ca numărul de angajați să scadă, în timp ce în sectoarele juridic, contabil și de consultanță, procentul este de 24%.
Cu toate acestea, nu este încă clar dacă inteligența artificială va afecta în aceeași măsură locurile de muncă oferite absolvenților de facultate, iar conform Financial Times, în SUA, unde implementarea noilor tehnologii este cea mai avansată, șomajul a crescut mult mai mult în rândul celor proaspăt intrați pe piața muncii fără studii superioare.
În Marea Britanie, oferta de locuri de muncă este la cel mai scăzut nivel înregistrat vreodată, cu excepția pandemiei. Numărul tinerilor cu vârste cuprinse între 16 – 24 de ani care nu lucrează și nici nu urmează vreun program educațional a crescut la aproape 950.000 de persoane, aproximativ 13% din total.