Despăgubiri de 86.000 de euro pentru discriminare la locul de muncă. La 61 de ani, un britanic a câștigat procesul împotriva șefului său

La începutul lunii februarie, Tribunalul pentru Ocuparea Forței de Muncă din Marea Britanie a hotărât că Mark Jones să primească despăgubiri care însumează o valoare mai mare decât un salariu pe un an după ce a fost dat afară pe nedrept din postul său de agent de vânzări la compania numită Tango Networks din Marea Britanie, din cauza vârstei lui, scrie digi24.ro.

Conform hotărârii judecătorești care i-a adus despăgubiri, Mark a început să lucreze la Tango Networks UK din anul 2019, pe când avea 59 de ani, și și-a făcut treaba timp de doi ani. În toată această perioadă, managerul acestuia, Philip Hesketh, a continuat să spună că echipa sa ideală este “foarte energetică și tinerească”.

La un moment dat, Tango Networks a dat startul altor interviuri pentru diverse roluri în departamentul de vânzări. Moment în care Mark Jones l-a recomandat pe un prieten de-al său în vârstă de 57 de ani.

Mai citește și: Ce avere au miniștrii liberali. Câștigă sume lunare cât majoritatea românilor într-un an. Iată declarațiile de avere

De la angajări la despăgubiri

Managerul, în momentul în care a aflat vârsta prietenului lui Mark, a făcut afirmații de natură discriminatorie cum că acesta ar fi bătrân sau că și-ar fi dorit un angajat mai tânăr pentru respectivul post. A urmat deplica „ar fi ideal să fie o femeie”.

Philip Hesketh a continuat cu replici jignitoare, iar într-un anumit moment a spus că nu mai dorește să conducă o echipă de bărbați peste 50 de ani care au chelie și că vrea o schimbare a dinamicii. Compania a angajat oameni mai tineri și i-a concediat pe cei pe care îi avea înainte, Hesketh spunându-i lui Mark Jones că îl va înlocui un alt angajat, mai tânăr.

Jones a depus o plângere față de angajatorul său și și-a dat demisia la începutul lunii februarie, spunând că a fost mai degrabă forțat să plece din cauza vârstei. Compania lui Jones susținea că acesta nu mai dădea randament, însă acest lucru nu a putut fi dovedit în fața instanței.

Curtea a decis să îi acorde angajatului despăgubiri în valoare de 71.441 de lire sterline și 36 de pence, echivalentul a aproximativ 86.000 de dolari care să acopere concedierea abuzivă, încălcarea termenilor contractului de angajare dar și „vătămarea sentimentelor”.

Te-ar mai putea interesa și: Ce faci atunci când ai bani dar sunt rupți. Instituțiile care sunt obligate să schimbe bancnotele atunci când nu mai sunt conforme