Piața muncii, un șoc pentru angajații care au rămas zeci de ani la același job! Cerințele angajatorilor din 2025 îi sperie pe oameni

Angajații care au petrecut mai mulți ani la aceeași companie și își propun să își schimbe locul de muncă se pot confrunta cu provocări mari atunci când caută un alt job. Asta, deoarece piața s-a schimbat, iar cerințele angajatorilor sunt diferite.

Colleen Paulson, coach de carieră, a venit cu mai multe sfaturi pentru angajații cu vechime, explicând câteva cazuri concrete, arată Business Insider.

Atunci când Michael Ferry și-a căutat ultima oară un loc de muncă, iPhone-ul încă nu fusese lansat, iar „uber” era doar un cuvânt german.

Angajatul din domeniul tehnologiei, recent dat afară, se îndreaptă acum înspre o piaț a muncii extrem de diferită față de cea din 2005, când a obținut un loc de muncă la o companie software aplicând pe Monster.com (site american de recrutare și postare de anunțuri pentru joburi, unul dintre cele mai vechi și cunoscute din lume).

Citește și: Roboții, folosiți în Statele Unite pentru cele mai neplăcute joburi

Ferry, aflat la mijlocul vârstei de 40 de ani și care locuiește lângă Philadelphia, a spus că a avut oportunități să plece de-a lungul anilor, însă a ales să rămână pentru că iubea ceea ce făcea.

„Eram confortabil, dar nu leneș”,

a declarat acesta pentru sursa menționată anterior.

Piața muncii, dură pentru angajații care și-au petrecut zeci de ani la aceeași companie

Ferry este diferit de colegii săi de generație, care nu au obișnuit să rămână atât de mult timp la o singură companie. La începutul anului 2024, angajații americani aveau, în medie, o vechime de 3,9 ani la locul actual de muncă, cel mai mic nivel din 2002, potrivit datelor Departamentului Muncii, colectate într-un sondaj bienal.

Pentru angajați ca Michael, care a stat mulți ani la o singură firmă, revenirea pe piața muncii poate însemna un adevărat șoc. În prezent există interviuri video, CV-uri filtrate de algoritmi și o competiție puternică cu candidați mai tineri. În plus, există teama că vechimea la un angajator ar putea sugera competențe prea slabe sau lipsă de ambiție.

Vârsta este un factor care îi afectează pe mulți angajați din întreaga lume. Terry Armstrong, graficiană care locuiește lângă Sacramento, California, își caută acum un loc de muncă pentru prima dată după aproape 20 de ani. Aceasta a trecut de la a aplica la aproximativ trei joburi pe săptămână la unul singur, pentru că, de cele mai multe ori, nu primește niciun răspuns. Asta a făcut-o mai puțin entuziasmată să aplice.

Femeia se apropie de vârsta de 65 de ani și bănuiește că vârsta are legătură cu lipsa de interes a angajatorilor. Experiența sa vastă „îi face pe angajatori să fie conștienți că mă apropii de vârsta de pensionare”, a spus ea.

Așadar, unii angajatori ar putea privi cu scepticism candidații care au stat foarte mult timp la aceeași companie, însă acest lucru se poate transforma și într-un avantaj, potrivit lui Colleen Paulson, expert în carieră.

Aceasta a spus că  angajații pot „schimba povestea” punând accent pe loialitatea lor. Paulson, fondatoarea Ageless Careers, spune că veteranii în câmpul muncii, a căror memorie instituțională se întinde pe decenii, cel mai probabil au schimbat mai multe roluri în cadrul aceleași organizații și au fost expuși la provocări variate.

Citește și: Sondaj eJobs: Românii au cea mai mare încredere să lucreze pe timp de criză în sectoarele medical, farmaceutic, public şi în industria alimentară. La polul opus: turismul, imobiliarele, asigurările şi HoReCa