Absolvenții de facultate se confruntă cu dificultăți de integrare pe piața muncii: „Nimeni nu caută juniori”. Cum să îți crești șansele de angajare dacă ești proaspăt absolvent

„Cum îți găsești primul job în inginerie când pare că nimeni nu caută juniori? Am terminat în vară Facultatea de Electronică, Telecomunicații și Tehnologia Informației din Cluj-Napoca, iar acum am început masterul în același domeniu. În perioada asta încerc să-mi găsesc primul job în zona de inginerie electronică, telecomunicații sau ceva pe partea de inginerie. Am aplicat cam peste tot pe LinkedIn, eJobs etc., dar deocamdată n-am avut noroc și sincer nu mai știu foarte bine cum să abordez situația”, spune tânărul, pe o platformă de socializare, potrivit Libertatea

Absolvenții de facultate se confruntă cu dificultăți de integrare pe piața muncii: „Nimeni nu caută juniori”

Iar cazul lui nu este singular. La postarea respectivă, mai multe persoane aflate în aceeași situație și-au expus problema. Companiile caută specialiști cu experiență, iar posturile dedicate debutanților au devenit rare.

„Nu vreau să te descurajez, dar problema cred că e piața muncii, care nu prea e ofertantă în perioada asta. Trimite oricum CV și la firmele de profil care nu fac angajări. Nu știi niciodată”, îl sfătuiește cineva.

Citeste si La ce joburi visează studenții fără experiență. Vor salariu de 1000 de euro și program flexibil

„Am luat și vreo 20 de firme la rând și am trimis CV-ul, dar nimic încă”, spune tânărul.

În timp ce multe companii aleg să angajeze specialiști cu experiență, proaspeții absolvenți se confruntă cu un paradox: nu pot obține un loc de muncă fără experiență, dar nici nu pot acumula experiență fără a fi angajați.

Clujul, recunoscut în ultimii zece ani ca un centru tehnologic important, traversează o etapă de recalibrare. Firmele din domeniul IT și telecom reduc investițiile în programele destinate internship-urilor și pozițiilor entry-level, în timp ce altele recurg la metode subtile de reducere a personalului, prin „concedieri mascate”.

Cum să îți crești șansele de angajare dacă ești proaspăt absolvent

Specialiștii le recomandă tinerilor să nu se bazeze doar pe celebrele platforme LinkedIn sau eJobs, ci să creeze proiecte demonstrative, să obțină certificări tehnice. Într-o piață a muncii aflată într-o continuă schimbare, absolvenții trebuie să se adapteze rapid, să-și dezvolte abilitățile și să fie informați constant.

Un CV clar organizat, împreună cu o scrisoare de intenție adaptată fiecărui job la care se depune candidatura poate reprezenta un avantaj decisiv în procesul de selecție.

Găsirea jobului ideal devine mai eficientă prin utilizarea platformelor online, a notificărilor personalizate și a filtrelor relevante. Totodată, o autoevaluare onestă contribuie la identificarea punctelor forte și a ariilor care necesită dezvoltare.

Citeste si Jobul care îți aduce 100.000 de dolari pe an: „Piața trece printr-o schimbare, este nevoie de alte abilități”

La interviu, atitudinea încrezătoare, prezentarea îngrijită și sinceritatea sunt esențiale.

Pe lângă salariu, tinerii trebuie să ia în calcul și beneficii precum siguranța jobului, oportunitățile de dezvoltare profesională, programul de lucru flexibil și recompensele pentru performanță.  Piața muncii actuală favorizează candidații adaptabili, bine pregătiți și proactivi.