Angajații vor avea voie să își desfășoare activitatea la locul de muncă până la vârsta de 70 de ani. Care sunt documentele necesare

Se oferă posibilitatea angajaților de a continua să lucreze până la vârsta de 70 de ani, cu acordul anual al angajatorului. Această schimbare aduce cu sine și necesitatea unor documente noi, printre care și o adeverință eliberată de angajator, conform Kanal D.

Angajații vor avea dreptul să lucreze până la vârsta de 70 de ani

În contextul intrării în vigoare a noilor prevederi legislative legate de pensii, unul dintre aspectele importante îl reprezintă posibilitatea ca angajații să continue raportul de muncă până la vârsta de 70 de ani, cu acordul anual al angajatorului. Această schimbare vine cu cerințe și documente noi pentru cei care doresc să solicite pensia pentru limita de vârstă sau anticipată conform normelor legale.

Printre documentele necesare se numără și o adeverință eliberată de angajator, care să ateste faptul că solicitantul nu a optat pentru continuarea activității până la împlinirea vârstei de 70 de ani, așa cum prevede articolul 46 (2) din Legea 360/2023. Această cerință a fost impusă de casele de pensii în ultimele două luni și a stârnit numeroase controverse.

Mai mulți dintre solicitanții deschiderii dreptului de pensie au fost nemulțumiți de această cerință, fiind de părere că ea nu este prevăzută de lege și, prin urmare, nu ar trebui să fie necesară. Într-adevăr, la 1 ianuarie, se aplica vechea lege a pensiilor și vechile norme de aplicare, iar documentul cerut nu era prevăzut de lege printre cele ce trebuie să însoțească cererea de pensionare.

Te-ar putea interesa și: Când vor putea românii să-şi schimbe buletinul, permisul sau paşaportul cu aplicaţia unică. Guvernul schimbă complet legea în 2024! 

Ce este adeverința de continuare a activității?

Potrivit surselor, începând cu data de 1 ianuarie 2024, prevederea conform căreia angajații pot continua activitatea la locul de muncă până la 70 de ani a devenit efectivă. Astfel, normele de aplicare ale noii legi a pensiilor, apărute în Monitorul Oficial și aplicabile deja, au reglementat explicit necesitatea acestei adeverințe eliberate de angajator.

Este important de subliniat că această adeverință nu reprezintă o limitare a dreptului la muncă. Pensionarul are dreptul să cumuleze pensia cu salariul, conform informațiilor regăsite în Codul muncii. Chiar și așa, pensionarea înseamnă în mod automat încetarea raportului de muncă, iar dacă persoana dorește să continue să lucreze, este necesar să încheie un nou contract de muncă.

Prin urmare, documentul cerut de casele de pensii este doar o formalitate menită să ateste opțiunea părților de a nu continua raportul de muncă după pensionare, conform prevederilor legale.

Este nevoie de acest lucru pentru a procesa cererea de pensionare a angajaților și pentru a asigura conformitatea cu noile reglementări legale în materie de pensii.

Așadar, normele noi ale legii pensiilor aduc schimbări semnificative în ceea ce privește posibilitatea de a continua activitatea până la vârsta de 70 de ani.

Documentele necesare pentru solicitarea pensiei pentru limită de vârstă sau anticipată au fost actualizate în conformitate cu aceste modificări legislative, iar adeverința eliberată de angajator reprezintă acum unul dintre aceste documente obligatorii.

Vezi și: Semnal de alarmă pentru toți românii care dețin credite! Economistul Valentin Anghel, despre rambursarea anticipată a creditelor